成都市合适有限公司是一家私人企业，从事化工原料供应、旅游开发、餐馆经营等业务。公司以文化为管理内核，老板只是经营平台的搭建者，按马丁·威茨曼的经济共享论，每个员工都是公司经营的“老板”；公司利润与员工共享。新进员工，只要满一年，即拥有公司的原始股份。公司追求利润的大化，但老板个人决不追求财富的大化。辨证的关系就是：没有员工参与对利润的分配，就没有公司的发展，内耗将蛀空公司，劳、资对抗也会断送公司和老板的性命。
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