重庆弗雷登体育文化推广有限公司

如果你只是想着睡觉睡到自然醒请不要来，因为我们这里经常有各种有趣的活动只会让你失眠；
如果你只是打算数钱数到手抽筋请不要来，因为我们这里注重的不只是薪水还有个人职业发展；
如果你习惯天天朝九晚五的工作请不要来，因为我们这里弹性工作制大家都不再习惯墨守成规；
如果你习惯做默默无闻的幕后人请不要来，因为我们这里时常会有各种机会让你展现个人魅力；
如果你容忍与同事间冷漠的关系请不要来，因为我们这里的兄弟姐妹来自五湖四海亲如一家人；
如果你只想跟大家一样没有特点请不要来，因为我们这里更强调每个人都认识到自己的special。
如果这里不好玩，这里什么都不是。
如果这帮人折腾不出什么名堂，待在这里会没有任何意思。
所谓的追求还在骗着自己，所谓的忍耐还在坚持。这个行业谈不上伟大，理想也没那么崇高，激情容易疲惫，冲动容易受伤，一路走来也一路所累。
幸好这里还能做一些你喜欢的东西。这里是弗雷登文化推广，这里欢迎你。
顺便说一句，弗雷登文化推广这一年折腾下来还不错。
在这里，你会发现工作有的时候并不是那么的枯燥，会发现同事关系有的时候并不是那么的复杂，会发现客户和老板并不是那么难伺候，会发现跟大家一起工作还有那么点意思，会习惯在上司做的不对的时候challenge他……因为我们是ethos，我们的corevalue是ethical，evolving,excellent.
弗雷登文化推广公司是一个以“培训课程”、“旅游策划”、“大型项目策划”和“主题活动”业务为主的一体化的咨询服务企业。同时，弗雷登又是一个迅速发展的具有多元文化的公司，我们的业务每年都在以接近50%的速度增长；我们的客户分布在国内多座城市。
我们与客户一起分析问题，为客户提供具价值的解决方案；我们帮助客户实现业务需求和管理思想，提升客户的竞争力；我们聘请的具责任感的员工，使用先进的项目管理工具，使任务可以如期完成；我们鼓励更多的更有效的交流，使我们自己和客户能够始终保持一致。
我们是一个追求完美的公司，希望成为一个而不是昙花一现；我们不希望随波逐流，去竞争同行的低端项目，相反，我们的几乎每个项目都会覆盖到从咨询、分析到设计、执行再到后续维护的整个生命周期，而不是单纯的销售。
每一位员工都是的，对我们都至关重要；公司尊重客户，同样尊重员工，我们关心员工的成长，非常在意员工是不是喜欢自己的工作；我们提供完善的福利、组织各种活动，营造像家一样的工作气氛，同事们一起工作、一起吃饭、一起运动、一起狂欢。
你也许会问：
你们都做什么项目?
我们的项目包括企业专业培训和拓展培训，也包括初创但具备发展活力的旅游策划、商务考察及执行；包括大型企业主题活动、户外活动策划，也包括青少年素质特训营，也包括大学生素质教育、就业等新兴行业。
什么样的员工在你们公司工作呢?
我们有一批聪明、具有创造力、勤奋、友好的员工，他们来自全国各地。他们有毕业于清华、北大、南开等各地名校的人才，也包括草根出身、执着的非主流但同样的人才；包括户外运动、活动策划的大牛，也包括善于沟通、管理的项目经理。
你们需要什么样的人才?
我们需要的是睿智、充满激情具有责任心的人才；我们希望你认同我们的价值观，尊重客户和他人，；我们希望你喜欢交流，尤其是进行广泛的交流；我们欢迎大牛级的策划人员、销售人员、素质培训人员，也欢迎应届毕业的学生。
我在你们公司有什么样的职业发展?
我们提供双向职业发展机会。你可以选择从专业人员、专业人才向专业人才方向发展；也可以选择从主管、经理、经理、副总向总经理方向发展；公司还将推出经理培训计划，如果你显示出超群的领导、管理能力，将有机会得到这样的机会接受培训，成为公司管理团队的一员。我们的所有职位都要求你不但具有自己解决问题的能力，还具有帮助别人成长并解决问题的能力。
你们是怎么评估员工价值的?
在弗雷登，我们不关心你的成绩有多高，或者你的学历有多高。我们关心的是你能做什么，和你在公司里做了什么；我们采用360的评估方法获得全面的完整的评估，就是说除了你的经理外还有你的同事，甚至比你职位低的同事都会对你做出评价，当然你对你的经理的评价也会对他的绩效结果具有效力；公司非常关注每位员工是不是可以成长，关注公司提供的机会和你的个人职业目标是不是符合。
你们的企业文化有什么特点吗?
到公司来过的人都觉得我们是非常特殊的。我们的结构和管理非常透明，信息自由流动，即便是包括财务数据在内的信息对员工也都透明。办公区没有隔断、没有任何一位经理有独立办公室，所有的员工在一个办公室办公，你可以猜到哪张桌子CEO的吗?估计不能，因为他的桌子和所有其他员工是一样的。我们还鼓励每个人独立思考，挑战；你可以经常发现在这里，一位普通员工会对他的经理甚至CEO提出质疑。\r
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