长春金泰物业管理有限公司成立于2023年,注册地位于长春市绿园区基隆路与青龙路交汇处。经营范围包括一般项目:一般项目:物业管理;餐饮管理;劳务服务(不含劳务派遣);人力资源服务(不含职业中介活动、劳务派遣服务)。(除依法须经批准的项目外,凭营业执照依法自主开展经营活动)许可项目:职业中介活动。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动,具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准)
1、合理降低用工成本
2、提升综合管理效率
3、合规控制用工风险
【商业合作基本步骤】
1、业务咨询:双方交换公司基本信息,初步了解对方意向;
2、提出方案:根据客户不同情况,初步制定外包方案;
3、落实细节:以合法合规为前提,进一步修改、完善方案;
4、签订合同:确定双方权利、义务关系;
5、具体实施:按照协议约定逐项执行。
合作区域不限,欢迎意向客户致电洽谈。
企业为什么需要岗位外包?
1.显著降低用工成本:
政策指向性强、地区政策存在较大差异;企业员工分散多个地区,选择岗位外包,可节省企业所需投入的专职人力成本。
规范科学的人员管理模式、全流程一体化服务,帮助降低企业隐形成本。
2.政策变化快,企业面临“三位一体”挑战:
2022年3月18日人力资源和社会保障部修订《社会保障基金行政监督法》第三十二条明确了“虚构劳动关系”属于违规参保。
涉爆刮考代缴已被确认属于违法行为。
3.分散用工风险,合理管控风险:
1.采用岗位外包用人制,机制灵活,可降低和分解用人风险。
2.解决属地化问题,满足合规要求。
3.避免人力资源管理中的劳动纠纷等问题,降低诉讼风险。
4.解决员工属地化管理难题:
1.企业员工分散多个地区,地域差异大、实务变化快,政策存在较大差异,属地化管理成为人力资源难点。
2.设宝关系切身利益,雇员设宝属地化需求强烈,急需单立户托管服务方案。
跨地用工,您是否正面临如下难题?
1. “三位一体”强监管要求,如何升级跨地用工?
2. 如何有效降低用工成本?
3. 如何做好薪酬设计与企业长远发展之间的关系?
4. 如何实现企业管理优化升级?
5. 太多繁杂琐碎的人事工作,如何集中精力聚焦核心业务?
6. 如何有效规避用工风险?
两大核心人力服务解决方案
灵活满足您的需求覆盖多场景解决方案
岗位外包服务
1.适用企业类型:企业雇员分布多个地区;需管理劳动关系;需协助风险管理
2.入职管理:劳动合同管理;五险一金缴纳;增值服务(商业险、劳动文书等)
3.用工管理:五险一金事务性服务(参保、缴费、待遇申请、年审基调、证明开具等);薪酬服务;定期出具服务报告;政策答疑;增值服务(残保金)
4.风险管理:离职手续办理;用工纠纷处理;生育职工专项管理;工伤/医疗期管理;合规管理;增值服务(合作法务顾问)
1.适用企业类型:企业雇员分布多个地区;无需管理劳动关系;
2.用工管理:五险一金事务性服务(参保、缴纳、待遇申请、年审调基、证明开具等)
3.专项管理:生育职工专项管理;工伤/医疗期管理;合规管理;增值服务(合作法务顾问)
显著降低用工成本
岗位外包=1个共享HR+全流程一体化
1、直接成本:HR薪资成本;¥5000/月起
2、隐形成本:人事管理成本;公关成本
3、全流程一体化服务:入职管理;用工管理
预估节省70+万(按100人/年预估)
在线咨询
只需5步,快速办理
成功团队高效办理只需5步:
1、业务咨询:初步了解双方意向,确认合法资质,交换公司基本情况并加以说明。
2、提出方案:根据不同用工单位要求及现有情况,制定岗位外包方案。
3、合作洽谈:双方研究、协商岗位外包方案内容,并在合法用工的前提下修改、完善方案。
4、签订合同:明确双方权利、义务,分清法律责任,依法签订《岗位外包服务协议》。
5、实施服务:与企业签订劳动合同,严格执行《岗位外包服务协议》之各项约定。
岗位外包的优势是什么?
工作岗位服务外包使企业真正做到“只用人,不管人”企业不需要设立专门人员、由成熟的岗位外包服务商对其外包员工进行管理,这些人员的劳动合同的签订、续签、终止、解除、档案的转接、各项福利保险的缴纳等工作均由外包公司负责处理。用人公司可以降低这方面的管理时间。
有效降低企业成本支出,对于流动性较大的岗位很有必要,节省了公司内部后台操作人员的时间,从每天的基础问题解答以及繁琐的流程性工作中解脱出来,转而专注去做招聘、绩效等工作,对于企业来讲是利大于弊的。
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联系方式
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