天津市星星之火企业管理咨询有限公司

 

天津市星星之火企业管理咨询有限公司以原天津大学周玉清教授、天津商业大学梁镇教授和张淑敏博士为学术顾问，由多位来自世界五跨国企业和内资集团公司的职业经理人共同创办，并经行政管理部门依法登记注册设立，秉承“为人才服务，为企业服务”的宗旨，以“人才职业化、企业国际化”为神圣使命，以“成为值得客户和同行尊重的人才梦工厂”为愿景目标，为人才和企业提供快速高效的企管咨询、营销策划、务实培训、人才输出和全国展会特装搭建服务。 星星之火公司与天津商业大学商学院开展紧密合作。商学院一批国内的专家、教授直接参与公司的咨询和培训项目，同时，公司的实战型咨询专家、讲师走上讲台，参与商学院天津市品牌专业——工商管理相关课程的讲授，形成良好的产、学、研互动和渗透。 星星之火公司亦是国家人力资源和社会保障部绩效薪酬管理师、行政管理师、erp工程师、人力资源管理师、中级经济师等十余个职业认证项目天津市授权培训基地或指定考试中心，证书可在相应的官方网站进行验证查询，确保专业性、性和真实性。                     主要特色和优势   一、不一样的培训理念 星星之火的培训理念是“实际联系理论”，而非“理论联系实际”，这不是一个简单的文字游戏，而是要鲜明地提出孰轻孰重的问题。 很多有实力、有前景的企业，非常重视员工发展，也知道培训的重要性，不惜重金送员工去听“名家、名嘴”的公开课，去名校参加并非真正出自名校的总裁班、总监班，专家讲得非常精彩，学员听得非常认真，课程结束还会得到一大包学习资料，自我感觉收获颇丰。可是回到实际工作中，还是无从下手，甚至比学习前更加迷茫，更加不自信了。这就是目前培训界流行的所谓“三动”：课上激动、课后冲动、实际工作中一动也不能动。 这似乎是一个悲剧，不能不让人联想起现在的高等教育和大学毕业生面临的尴尬，这样的培训和结果与当今的高等教育何其相似。 精通的目的在于应用。我们不是不讲理论，但我们认为终要提供给客户的不是纯粹的理论知识，而是实际操作能力。 如果将理论比作广告，实际比作电视剧，您是希望在电视剧里插播广告还是在广告里插播电视剧呢？很显然，无论是企业还是人才，无一例外希望的是前者。 经验教训告诉我们，我们的一举一动都要基于这个不一样的理念，不能动摇。 星星之火坚决抵制讲师“三自式培训”（ 自说自话、自以为是、自我陶醉），敢于深入挖掘企业管理实情，量身打造顾问式企业内训课程。   二、不一样的课程设计 我们一切课程的设计均以满足人才和企业实际需求为出发点和归宿，以实际操作能力的培养为主线，以活学活用的实际效果为终追求，用日常工作中的通俗语言将抽象、空洞的理论具体化、实用化，使学员通过课程学习能够真正达到去伪存真、去粗取精、由表及里、由此及彼的较高境界。   三、不一样的师资管理 1、我们选择讲师的标准：    不要讲了多年的演说家，只要做了多年的实干家 不看有没有专家教授的响亮名头，只看是不是知行合一的行家里手 基于我们的课程设计，纯粹学院派的教授和从未在企业真正从事过管理工作而被冠以“专家”名头的演说家们根本无法担当我们的讲师。 因为我们的教育理念是实际联系理论，不是理论联系实际，所以我们坚决抛弃夸夸其谈、花里胡哨的理论演说家，我们只需要在某一行当干了15年以上、管理经验超过10年的实干家，而且必须服务过世界五、外商独资企业或正规的内资企业集团，这是雷打不动的硬指标。 2、我们对讲师的要求： 耐 心——能耐再大，有“能”无“耐”不行 细 心——讲得再多，不掰开揉碎不行 责任心——才高八斗，不负责任不行 功德心——名气再大，不普渡众生不行 3、我们用讲师的标准： 只教本人实战经验超过十年而且擅长的专业领域。 讲人力资源的一定是一直从事人力资源管理的中人力资源管理师，讲财务的一定是一直从事财务管理的中会计师，讲法务的一定是一直从事企业法务管理和风险控制的职业律师，在这个大前提下，其它的专业领域您再精通，也请留给属于那个专业领域的行家里手，这是铁的纪律。