大童保险经纪有限公司

【1、大童是一家怎么样的公司】A．大童是文化与价值观引领的企业。大童文化是大童的根，大童自创立之初就信奉长期主义，全体大童人在“向善利他、感恩敬畏”的价值观和“老百姓身边的金融保险超市，代理人心中的终身事业归属”这一使命的感召下，不断为客户为社会创造价值。大童的愿景是创建的专业保险中介集团，公司希望员工在这样一家怀抱伟大梦想的企业工作，能感觉到胸怀博大、愉快成长，从而在激烈竞争环境中，富有战斗力、创造力，业绩不断增长。B．大童是中国保险专业中介领域的企业。大童保险服务成立于2008年8月1日，总部设于北京，是中国保监会批准设立的首家全国性保险服务机构。大童旗下有大童保险销售服务有限公司、大童保险经纪有限公司、大童保险公估有限公司、快保科技有限公司等企业。大童目前线下机构已覆盖全国26个省份和直辖市，服务网点延伸至100多个地市，营业额近50亿元，全国近六万名销售人员，是中国大的专业第三方保险服务机构之一，大童整合超过百余家产寿险公司的数千款产品，创造连续三年营业收入翻番的业内佳绩，是中国保险专业中介领域的企业。大童积极响应监管号召：“保险中介与保险公司互为补充，一个是销售和服务提供者，一个是风险集散管理者，两者合力推进行业快速发展。只有通过深化产销分离，推动保险公司专注于产品研发、风险定价和风险管理，中介机构专注于保险公司和消费者之间的信息传导平衡和风险管理服务，我国保险产业才能真正释放出巨大活力。保险行业要转变发展方式，从销售为主转向以服务为重”，认真履责，合规发展，以服务为客户为行业为社会创造价值。C．大童是服务驱动、引领行业的企业。大童深知专业保险中介的竞争优势在于“服务”而非产品，所以始终致力于卓越服务平台的打造，让客户可以“买对、赔好”。包括：DOSM服务模式——Demand Oriented and Solution Model，需求导向型，解决方案式。大童以需求为导向，以家庭为单位，以客户为中心，为客户提供一对一、个性化定制服务。好赔——大童“好赔”品牌，推出系列的切实有效的前置理赔服务举措，覆盖消费者理赔前中后每个环节，从中介的角度将理赔前置化服务做到专业，推动保险行业理赔对消费者带来的“难点、痛点”的方案解决，打造以客户家庭为中心的管理型专业中介理赔服务模式。保单托管——目标是重塑中国保险服务品牌，做中国家庭的保险管家NO.1。定位于实现买对赔好战略的载体，为客户提供一站式、全流程、专业化的托管服务，让保险从此买对赔好。科技赋能——2015年 “快保”APP正式上线，目前快保认证用户近60万人，在售产品100余款，实现了销售效率和服务效率的全面升级，已成为的服务于保险业务人员的移动展业工具。【2、已是保险中介企业的大童为何要重金打造高客平台？】A．大童集团化发展和多品牌战略的需要。这如同“天猫”之于“淘宝”，大童经过十年的发展，对市场有了更深的理解，在资本、人才、技术等方面也有了很好的积淀，财富管理市场和保险中介市场也在发生新的变化，带来新的机会，集团化发展和客户分层服务是大童积极把握市场机遇所采取的必要举措。高客板块，是大童在“云端”客户领域的重要布局，旨在填补大童乃至整个保险行业目前尚服务不足的高净值客户板块的空缺。此外，大童还在保险产业链相关领域进行投资、并购，为客户“买对赔好”保险提供全方位保障。大童高客肩负重大使命：高净值客户美好生活守护者、金融家进军保险业品牌。B．中国高净值客户需求升级的需要。大童高客致力于成为新时代中大资管回流资金、高净值客户“守富传富”刚需的承接者。随着财富管理2.0时代的开启，高净值客户的风险偏好、收益预期日趋理性，财富目标已从“创造更多财富”转为“保障财富安全”和“财富传承”，很多已着手家族财富保障和传承的规划，而其中使用多的工具正是保险，但传统保险销售队伍对高净值客户“守富传富”的中高端需求服务显著不足。C．中国大资管行业销售人才的需要。大童高客致力于成为新时代中大资管销售人才的承接者。随着财富管理1.0版理财时代的终结，大资管行业人才面临三大痛点：安全感（给客户提供什么产品可以安枕无忧？）、高收入（如何能保持过去的收入水平甚至能有提升？）、时间自由（什么工作可以兼顾家庭平衡生活？），这几大痛点在传统大资管行业难以解决，而保险行业可完美解决这些痛点，提供一个可将客户真正做成长期资产、可以沉淀客户及队伍、收入丰厚、工作时间弹性的平台。【3、为什么大童高客是金融家进军保险业的品牌？】A．大童高客是高手云集的平台。物以类聚人以群分，高精尖人才寻求的是高精尖的群体。有别于传统的大骨架肥肉型架构，大童高客的组织架构是小骨架肌肉型。我们的目标是“人人都是MDRT”，致力于打造高素质、高产能、高收入的“三高”团队，成为大童集团的特种兵队伍。团队成员主要是来自银行、信托、券商等大资管行业的销售精英，精通金融行业知识与技能，过往亦有丰富的服务高净值客户的经验，掌握保险工具后更是创造出前所未有的服务高客的知识与技能体系。高标准的招聘、高标准的培训、高标准的管理，保证了团队的高水准，为伙伴创造了一个高手云集、积极向上、彼此学习彼此激发的卓越平台。B．大童高客为高精尖人才全方位赋能。除了大童平台强大的文化、品牌、科技、产品、专业赋能之外，大童高客更是针对高精尖队伍特性打造了独特赋能体系，帮助人、成就人，包括：制度赋能：大童高客人才招募以公司招募和队伍推荐并重，独特的基本法破除了传统保险业以增员关系为纽带的“金字塔”制度模型，高度扁平化的组织架构和利益体系，保证了销售人员和真正的管理者利益大化，并针对新人设计了高保护底薪机制。培训赋能：大童高客围绕高净值客户中端需求（养老、子女规划）、高端需求（传承安排、债务隔离、婚姻风险、税务筹划等），深入研究保险独特的法律属性和功能，聚焦保险架构搭建、法商、税商知识，开展全年无休的培训体系。激励赋能：针对高精尖队伍的全方位荣誉体系，让高精尖人才感受到保险业的尊严，享受专业人才应得的尊重和美好生活。【4、为什么保险是财富管理行业下一个风口？】A．2018年以前是财富管理1.0版，理财时代。理财时代或者说“创富”时代繁荣的大背景是“经济上行、刚性兑付”。这个时代金融家的冒险乐园在大资管行业，银行、信托、券商、基金各领风骚，全民理财，所有人都在谈论“进攻”，目标是“赚更多的钱”。高净值客户的资金高度集中配置在资管理财产品上。B．2018年以后开启2.0版，真正意义上的财富管理时代。2018年是中国经济和财富管理行业的大分水岭，经济下行、打破刚兑成为新常态，大资管投资理财产品违约爆雷不断，高净值客户和金融家面对的新课题是“守富、传富”。对比“赚更多的钱”，“保住你的钱、顺利传承给下一代”变得更为重要。高净值人群亟需专业人士为其有效管理家庭风险、企业风险、婚姻风险、传承风险、税务风险等，新时代呼吁金融家用新思维以新工具帮助客户由进攻转入“防守”，而中国的守富、传富的金融工具，是保险。C．保险对比大资管行业有着广阔发展空间。过去，中国的保险密度和保险深度都显著不足。而人口结构的变化，包括中产阶级人群的迅速崛起以及老龄化问题，都在加大对于保险的需求。大资管行业总资产接近100万亿，银行业总资产约260万亿，而保险业总资产不到20万亿。发达国家银行业与保险业总资产的比例约3:1，保险业的增长空间巨大。理财时代的繁荣告一段落后，保险作为社会稳定器的作用将进一步凸显，居民财富重新配置过程中保险的地位将进一步提升。高净值客户过往配置在大资管行业的资金也将大量回流到保险业，推动保险业在未来成为财富管理行业的大风口。公司荣誉2017年第二届中国互联网???险大会快保科技获“2016互联网保险年度平台”2016年中国保护消费者基金会“中质守信-满意单位” 2016年中国保险报中国保险“年度服务创新”项目 2016年第十一届亚洲名优品牌大奖 2015年第十届全国十佳理财师大赛“全国十佳理财团队”2014年度消费者基金会“2014年重质守信3?15满意品牌”2014年第九届中国保险创新大奖评选“受客户关注保险品牌奖”2014年 “领航中国”金融行业年度评选“保险中介公司奖”2013年“领航中国”金融行业年度评选“保险中介公司”第一名2012中国理财风云榜“保险中介公司”第一名 2012年“领航中国”中国金融行业年度评选 “品牌奖”，保险中介唯一奖项 2011年中国保护消费者基金会“3?15推介维护消费者权益诚信单位”全国十佳“2011安永-复旦中国具潜力企业20强” 前，中国金融企业唯一获奖2011年中国保险业品牌竞争力峰会“中介之星”第一名 2010年度全国服务业公众满意度调查“客户满意品牌 ”2010年度中国理财行业突出贡献奖 2010年度中国保险业“具投资价值保险中介”