纳捷奥（北京）科技有限公司

纳捷奥（北京）科技有限公司2005年03月18日在中关村高科技园成立，同年6月被授予北京市高新技术企业。公司员工全部具有大专以上学历，公司领导分别有着数十年的行业管理经验。目前公司投资建设的“河北保网科技有限公司”己开业(http://www.ins-hb.com/)，并将在2008年3月前在各省设立具有独立法人资格的“XX省保网科技有限公司。

纳捷奥（北京）科技有限公司拥有自主知识产权的VOIP系统平台、会议MCU及软视频会议系统。历经一年多时间、汇集了各方面专家开发的“汽车远程视频即时定损系统”己处于测试阶段，即将投入运营。可为行业用户提供基于internet的网络、语音、视频及应用软件的开发和系统集成服务；并可为中小企业集团提供专网（宽带、语音、视频、OA）软硬件集成规划服务。

公司努力为每个员工提供全面发展的平台和空间，与员工在“平等互利、共享商机”的基础上实现“双赢”，提高公司的整体技术实力。为更好地吸引和留住人才，在薪酬方面我们引进了“司龄津贴”（转正后每半年增加300－800元/月）和“双年薪”概念（即相当全年工资收入一定比例的“期权制度”，叁年后转为公司的原始股权）。

鉴于实际工作中的出现的学历与能力的不对称问题，我们选人时以综合运用能力和知识面作为我们招聘、考核员工的主要标准，学历、证书只是的一个参考标准。我们要求每个非专家类员工都应做到“一专多能”。我们一直在等待符合并愿意与我们共同创业的员工，因为：

1、我们是一个刚成立不久的企业,但我们有一个宏伟的计划：需在2010年以前，在全国300多个地区以上城市拥有自己的分公司，我们的目标是让中国的汽车用户可以象在银行ATM上存、取款一样方便的在汽车修理厂买汽车保险和办理索赔。

2、我们不太相信学历与水平是对等的。
很多应聘者持有的证书很多、简历描述也很好，但通过试用发现他们己固化的被动式思维方式及工作方式与我们所期望的并不相符，而我们目前还没有能力做这种人的跳板或培训学校。

3、目前应聘者关心的是我们公司可以给您什么：诸如工资待遇、是否保险、休息时间、其他福利等等，这些都是一个规范操作的企业必须考虑的。但我们也有一个问题，您加盟我们能为我们带来什么与众不同的？比如美工岗位，花同样的金钱，我们是请专业广告公司公司还是用您？你否考虑了时间成本？
我们的理念是：只要您能做的，即是我们可以付出的。

鉴于以上需求，考虑到我们公司技术的特殊性，目前还没有任何一个学校的毕业生所学专业及技能可以直接应用到我们的工作中，所以我们将入司的前叁个月定为培训期（免学费，培训合格给予奖金）。在培训合格并认可我们的规章制度后，直接签订合同、按实际能力定职定薪，聘用后统一办理“叁险一金”和档案调入。

欢迎有足够自信与能力的您加盟，与我们携手并进，共同发展、共创！