一，怎样选择证券公司：很多想从事证券工作的朋友，大多会到几家公司去了解应聘，但他们并不清楚怎样选择证券公司才是对未来发展有利的，下面我将为立志从事证券工作的朋友详细讲解选择公司的重要的几个方面：
1，证券公司提成的稳定性和提成比例高低：很多朋友以为第一应该选择的是提成高低，或者底薪，或者其他待遇高低，其实，做证券工作，基本都是营销类，而营销类大的收入来源就是业绩提成，所以提成才是做证券营销需要关注的，有的朋友可能要说提成高低才是重要的啊，我不否认提成高低的重要性，但从我这么多年的经验看，我们重庆的80%以上的券商曾经把提成变动过，比如开始你去面试的时候给你说的是多少，但看到你做大作强，月薪数万的时候，很多券商就会想方设法给你降低提成比例，或者给你下达很难完成的高任务来变相减少你的收入。让你在跳槽和留下的煎熬中痛苦的抉择。要知道，你每一次跳槽，客户不可能全部跟着你走的，那么跳槽一次要损失一次，所以，朋友们要通过各种渠道打听或者多问问公司的老员工，提成比例是否经常变动。把提成的稳定性放在提成高低的考察前面。我用具体数据量化来举例说吧，如果A证券公司提成比例比B证券公司提成比例高5%，而稳定性却不如B证券公司，那么请你一定选择稳定性强的B证券公司。
2，证券公司平台高低也是选择证券公司的重要因素。所谓营销平台，就是你利用这个证券公司的综合实力进行营销工作。平台简单讲就是证券公司的品牌美誉度，各项业务的综合实力等等。说直接一点，就是选择综合实力强的大券商。综合实力强意味着全国各地营业网点多，方便客户开户和服务；研究报告，专业技术支持，硬件通道，融资融券等等各项创新业务都会领先实力弱小的券商。在中国的很多有经济实力的人士，都喜欢品牌消费，所以，当一个品牌度和品牌美誉度都很高的券商，跟一个不或者品牌美誉度较差的券商摆在客户面前选择的时候，客户基本都会选择前者。所以，你从事证券工作，营销平台的高低会对你今后长期工作产生很大影响。
3，证券工作的环境。我说的环境主要是人的环境，其他硬件环境现在各券商都差距在缩小。且客户大多数都不到现场交易。所以硬件环境不是主要的。人的环境就是你进入公司后，同事，上级，企业文化等对你工作的影响。一般现在证券公司都实行的是团队管理模式，不管是客户经理制度也好，投资顾问制度也好，营销经理制度也好，其实都是团队或者变相的团队管理模式。那么带领团队的团队长，或者区域经理等，就是你直接打交到的领导，俗话说“团队的力量是无穷的”，虽然证券很多时候要靠有特色的个人英雄主义，但不要忽略团队的支持带动影响。当你去面试应聘的时候，在领导面试你的时候，请别忘了，你也在面试你的团队和区域领导，主要看他两方面：其一是他专业能力是否能为你以后的客户营销提供支持，特别是面对知识丰富的大客户谈判时候提供帮助，其二看他打造的团队氛围是否适合你的性格。
以上三点，就是各位准备从事证券工作的朋友在到证券公司应聘的时候需要考察的重要的地方。我还是用数据量化举例吧：以上三点，如果以底薪量化，每一点价值300元，也就是说哪个券商多一点上面的，即使在底薪方面低300元也值得选择。如果以提成比例量化，一点价值3%提成比例，如果哪个券商多一点，那么即使提成比例低3个点，也值得选择。
其他方面，如公司对营销支持力度，公司培训晋升通道，等等，都可以根据你自己的一个计划做个考察了解。
另外，目前重庆数十家券商，在薪资结构和奖惩方面，主要有两种模式，一种是像平安保险公司那样，不断招聘人，但也不断离开。这种模式主要特点是基础待遇比较好，但任务重，提成低，每个月完不成目标经常大比例扣提成，所以逼起你每个月都必须加足马力完成越来越高的任务目标。总部来自深圳的券商大多都是这样的一种模式。另外一种是基础待遇较一般，但提成非常高，只要你总体上长期能做出业绩，提成收入就不会跟你某一个月或者一段时间的业绩挂钩，也就是说不会因为你某一个月或者一段时间没完成目标而扣你提成。这样的模式总部来自上海的券商较多采用。
下面是重庆我重庆国泰君安证券公司王经理卖瓜，自卖自夸，呵呵，其实我不是自卖自夸，因为说的都是实际的东西：
二，为什么要选择我重庆国泰君安证券公司：
1，我重庆国泰君安证券公司的提成比例是全重庆稳定和高的，到现在成了经济业务管理部已经5年了，重来没有任何形式的变动过提成比例。我们我重庆国泰君安证券公司全国200余家营业部，所有工作合同都是一个格式，牵一发而动全身（数千人），所以客观上我们也很难乱变动。这一点全重庆140家证券公司或者营业部，估计90%都没做到。
2，我重庆国泰君安证券公司的综合实力是全国数一数二的，品牌价值列券商首位，2004年起至2009年，连续6年位居《实验室》中国券商品牌价值首位，是首家也是唯一进入中国品牌价值的证券公司。2010年以83.94亿品牌价值，在第五届“中国500具价值品牌”的评比中，我重庆国泰君安证券公司第7年蝉联券商品牌第一。我重庆国泰君安证券公司的研究所被称为研究员和基金经理的黄埔军校，大家可以打开私募机构和基金公司的在我重庆国泰君安证券公司的开户数量就能证明我重庆国泰君安证券公司研究所的吸引力了。这样的研究实力，是一般券商无法具备的，你可以用公司的这些资源为客户服务，为你在竞争客户，特别是贵宾客户和机构客户的时候提供强有力的支持。而你的客户也会享受到证券行业具实力的研究成果。
3,我重庆国泰君安证券公司是第一批融资融券的6家试点券商，股指期货也是中金所的1号会员，企业债，ipo,新三版，大小非减持减税等等，这些都是贵宾客户们强烈需要的。这些创新业务，我们我重庆国泰君安证券公司都是参与标准的制定者，所以都能以第一批的地位获得优先试点权。相信以后更多的创新业务，我重庆国泰君安证券公司都能抢在其他券商前面，第一时间提供给客户们。
4，重庆我重庆国泰君安证券公司总部有9个营业部，我们现在是总部招聘，你的客户随便在重庆范围内哪里开户，都属于你的客户，免去了其他券商那样你必须到就职营业部开户的麻烦，而且我重庆国泰君安证券公司已经开通全国无界限网络开户业务，也就是说你外省外地的客户，也不用自己来重庆开户，直接网上或手机开户，或者到当地我重庆国泰君安证券公司营业部完善开户就可以算你的客户，全国各地200余家营业部的数量和布局，可能是其他任何券商难以为你提供的方便了吧。
5，我重庆国泰君安证券公司是唯一的一家全牌照券商之一，也就是说只要开了户，客户就可以通过我们的账户买卖所以证券投资产品，比如所有基金和债券。
6，我重庆国泰君安证券公司推出的君弘财富俱乐部，被称为全国证券行业的第一服务品牌，你的客户会享受到君弘俱乐部的：“共悦人生无止境”的钻石品质，比如专用交易通道，交易量换包括裸钻在内的各类礼品，高端会员聚会，经济学家以及总部机构部操盘专家的实战演讲服务以及及时的研究报告，各种爱好娱乐活动等等，让客户在股市投资之余，还能满足社交以及业余爱好活动。
三，为什么要选择金麒麟团队：1，我们团队要求的目标是3年达到人均年收入10万。2，麒麟和龙凤龟一起被称为中国的四大神兽，麒麟代表福瑞，仁义，所以我的团队要求所有人都必须有诚心为客户服务的思想，把福瑞，福气带给客户，做个义气的有职业道德的证券投资顾问，我们团队文化就是讲效率，有什么话放桌面上来直说，不拐弯抹角。团队里面严禁溜须拍马。所以性格很杂的人，喜欢背后搞事的人就不要来我团队了，我会一脚踢了的。当然我这一点仅于我领导的团队内部，对外面，对公司其他领导，你们该去拍马就去拍马，我大力支持大家向更高的层次前进。3，我们团队要求的是：专业，诚心，努力，坚持的团队工作态度，所以工作不认真，为客户服务不诚心，不上进学习的哥们姐妹也不要来了4，我们团队提倡互助友爱，我们的队员大家像一家的兄弟姐妹一样相互帮助，我们团队的老员工都会帮每一个新人度过开始的不适应期5，本人17年的股市经验，当你客户遇到操做以及其他实战方面问题而你又无法解决的时候，相信我能帮助你，帮助你的客户。
提示：证券公司的每一个岗位都需要从业资格证，所以没有资格证的朋友请百度搜索“中国证券业协会”，进入官网查看报名考试时间。这个考试每年有4次，一般大概考试时间是3月，6月，9月，12月，一般会提前一个多月报名，不算太难，你只要花1个月时间看书就能考过，考试书在重庆国泰君安证券业协会和新华书店有卖的正版，30多元一本，也可以到淘宝上买盗版的12元一本，报名考试细节可电话我，帮你们详细解答。如果没有资格证，也可以边干边考，但这适合有客户资源的朋友，保底工资，提成奖金这些跟我来电或者面谈重新商量。另外，欢迎郊县以及周边省份的区县的朋友来电咨询，我们重庆我重庆国泰君安证券公司重庆市外，特别是四川某几个地区的客户经理月收入数万的事实已经证明在区县的发展前景了，我们重庆我重庆国泰君安证券公司需要的区县代表，更多详细的问题，请来电。我办公室地址：解放碑民生路181号民生商厦9楼9-1房间。就是女人广场对面，重庆宾馆旁边的三岔路口。需要来面试或者开户知识咨询以及股票交流的朋友请提前预约，为我重庆国泰君安证券公司寻找精兵良将，为各位准备从事证券行业的朋友少走弯路提供一些亲身经历的从业感受，希望对你们有用，请准备来重庆我重庆国泰君安证券公司应聘面试的提前预约联系，王经理13617649898。qq184286217
