广州市艾思林柯咨询服务有限公司

艾思林柯（Acelink）是一家为企业提供专业人力资源管理咨询和外包服务的机构。我们通过心理学的专业，现已为众多500强企业及中国大型企业提供员工心理健康咨询，员工心理提升辅导等项目工作。
欧美企业从90年代开始全面关注员工心理健康，并把它作为企业员工关系的重要的项目。在中国，它将会引领中国企业在人力资源发展方向把人力资源管理工作做得更完善。我们是中国早开展企业员工心理健康咨询的服务机构之一。我们将致力于做中国的员工心理辅导的专业型咨询公司而努力。
我们对那些影响组织经营绩效的“人性化因素（humanizedattributes）”给予更多重视，例如：
个体与职业相关的需要、动机、兴趣、态度、价值观
组织与个体之间的心理契约
员工的工作投入度、满意度和忠诚度
管理者的影响力和领导技术
群体的行为与决策、团队的士气和凝聚力
组织内的沟通与协作、权力与冲突、文化与动力
组织所服务客户的消费心理和消费行为
通过艾思林柯研究与创新中心（AcelinkCenterforResearchandInnovation），我们汇聚多个学科领域的学术和实践派专家，致力于上述各方面的应用型研究。
我们运用心理学与管理学相结合的研究方法，结合中国国情、文化与客户具体情况，考虑方方面面的情境因素，提出创新可行的客制化解决方案。
使命（Mission）
我们传播“人本经营”的理念、方法和工具，帮助客户突破思维的局限，促成从组织整体到员工个体的潜能挖掘和价值创造活动。
我们从根本上提升人力资本，取得持久竞争力，保证组织战略目标的实现。
愿景（Vision）
我们的不懈追求，是成为人本经营与管理领域的开拓者，帮助企业实现人和组织的和谐发展。
价值观（Value）
客户价值导向——我们是以客户价值为导向、的合作伙伴。我们所从事的全部工作都是为了与客户一同创造新的价值，我们大的快乐便是见证客户的成功。
追求卓越——我们是勇于创新、追求实效的解决方案提供者。具前瞻性和洞察力、注重实效、系统细致、不对平庸妥协，是每一位艾思林柯顾问都必须具备的品质。
平衡发展观——我们兼顾组织改善和个人发展。无论是交付给客户的解决方案，还是在艾思林柯的内部管理中，我们都坚持这种人本经营的视角和观念。