单县中庸劳务外包服务有限公司

单县中庸劳务外包服务有限公司面向洛阳地区用户推荐劳务外包,劳务派遣,人事代理,代缴保险。

中国劳联人力资源服务有限公司旗下单县中庸劳务外包服务有限公司始创于2016年8月，是中国人力资源行业的企业，国际人力资源服务品牌。集团核心子公司青岛中劳联劳务服务连锁有限公司于2015年2月11日，成功登陆蓝海股权交易中心，正式挂牌上市，股票代码：800179。2015年1月19日，被山东省人民政府公布的人力资源行业品牌。2015年4月16日，获ISO9001：2008国际质量管理标准体系认证。2015年4月19日，申报为青岛市人力资源五星级企业。2015年5月7日申报山东省商标。
集团业务涉及劳务派遣、职业介绍、劳务承包、人事代理、劳务输出、代缴保险、民工酒店。目前，已形成从招工到用工的服务产业链。旗下拥有300余家分公司及合作公司，遍布国内30个省份。遍布全国的劳联公司，与上千家企业合作，其中世界500强企业近50家，外派服务的员工规模达30多万人。
集团拥有西南成都、华中郑州、华南深圳、华北北京、西北西安、华东苏州、国际经济中心上海七大运营中心，三百五十余家分支机构，是国内第一家致力于人力资源产业链深度开发的综合性企业。董事长纪德力先生被《农民日报》《中国劳动保障报》誉为“农民工司令”。 


3、企业文化
企业使命：完善自我 服务客户 回馈社会 诚信经营 创新发展
核心理念：合作共赢 以人为本
企业愿景：帮助服务更多人就业
企业精神：已达到劳动力外包商业航空母舰为己任 
提供人性化服务 开创六赢局面
企业风气：团结互助 执行力和行动力说到做到 
做不到的不要说 不要随便乱说
经营定位：职业介绍树形象 劳动外包创效益 加盟连锁铺市场 
民工公寓做服务 配套公司做经营 达到一条龙服务
经营目的：保留客户 增加客户 物超所值 十倍以上
一切以客户需求为出发点 帮助客户创造价值
企业人才观：赛马不相马 德才兼备 以德为先 
凡事以结果为导向 零失误 
以五度为员工的指导思想 
五度：态度 速度 敏感度 忠诚度 配合度
发展战略： 记住7199 不得忘记绿黄红 力争达到每天进步1% 






一、 业务内容
1、职业介绍：为各类企事业单位和个人搭建平台，提供专业的服务以致于完善职业介绍解决方案。
2、劳务派遣：在尊重企业用人自主权和个人择业自主权的基础上，由劳联直接对企业及人员提供人事管理等系列化服务，帮助企业降低用人成本以及规避用人风险。
3、劳务外包：劳动关系转移+风险承担+人事代理（入职服务、劳动合同管理、上岗服务、替换服务、离职服务、再就业服务）
4、生产线承包：生产线整个业务或者部分业务外包给劳联，双方根据合同签约时约定业务完成的时间、数量、质量，服务的标准和收费标准。（生产线整体承包，部分岗位的分包，多岗位的综合外包）
5、人事代理：按照国家有关人事和劳动政策法规要求，接受单位和个人委托，在其服务范围内，为企业提供人事代理服务。（代交保险、托管档案和落户、代办员工的录用、调档、退工手续）
6、员工培训：根据用工单位的需求，劳联可提供礼仪规范、沟通技巧、营销技能、管理技能等方面的入职和在职培训。
7、档案管理：劳联利用长期从事组织人事工作的专业化特长，对派遣员工实施人才信息档案管理，指派专人对派遣员工入职前及入职后的信息进行收集，整理和归档，供统计、分析、转接和查询
8、劳动纠纷处理：对于劳动纠纷等突发事件，劳联遵循及时反应、沉着应对、加强沟通。劳联通过自己的法务妥善处理员工在派遣工作期间的劳动人事纠纷与争议、社会保险和工伤保险理赔等事务。
三、目前企业面临的大用工风险是：
1.部分员工交意外险无缴纳社保。
现阶段法律实施越来越规范，为员工缴纳社保是每个企业应尽的义务。员工的维权意识正在逐步提高。现在不要求社保不代表以后不要求。员工仲裁企业补缴社保的案件正在大幅提升，如果仲裁，企业将无条件补缴员工在职这几年的全部社保。费用支出极大。
2.部分员工未签定劳动合同。
1）根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。
2） 《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。
3）未签劳动合同，出现工伤（现在新劳动法规定上下班途中交通事故、上下班买菜也算作工伤）企业全责。 
3.意外险赔付太低。企业只能顺从保险公司赔付。
商业性人身意外伤害保险缴费金额是由保险人和被保险人以合同的形式双方约定的，其保障水平是依据保险合同和投保缴纳保险费的多少而定，多投多保，少投少保，不投不保。赔付保险公司赔多少就是多少，不能做伤残鉴定。保险公司有很多拒赔的，企业无法提出异议。
四、根据以上用工问题，现提出用劳务派遣来做用工风险调整：采取劳务派遣/人事外包/人事代理，借用“外脑”摆脱人事事务方面的烦恼，是企业省钱、省心、省力的选择。

1.劳联集团可在异地保险基数低的城市代缴劳动局社保单项工伤险每人每月----元。或五险自由组合选择缴纳。企业可根据员工的表现情况为其投社保1-5险。既调动了员工工作的积极性，又极大的减少了企业社保费支出。一切申报缴纳社保手续都有我公司代劳。
2.代签劳动合同，降低劳务纠纷，避免无固定劳动合同。
1）代签劳动合同，分担企业用工风险和责任，劳务派遣人员不占用工单位人员编制，工资支出不计入用工单位工资总额，不在统筹、年检范围内。因其劳动关系在派遣公司。
2)如发生劳动争议，其争议的主体为派遣公司与派遣工人，大限度地降低企业的用工成本和劳动纠纷。
3)劳务派遣不存在无固定期限劳动合同问题，辞退员工只需要退回给我们，也无需支付工资补偿。企业只需把精力投入到生产及业务管理，使公司效益大化。

3.社保理赔由劳动局统一赔付。按照国家工伤赔付条例规定赔付。可做伤残鉴定。如有争议可向主管部门提出有复评机会。工亡赔付为全国城镇居民人均可支配收入的20倍。有老人发赡养费至百年，有小孩发抚养费至18周岁。工亡赔付一次性达63万，劳联集团拥有专业的社保赔付团队，400个分公司9年的赔付经验，异地社保赔付率业界第一。一切赔付手续由我公司代劳，确保企业工伤快速理赔。
财务方面还可以节省以下费用：
4.开具劳务工资发票，有利于企业搞好税收策划。
劳务派遣公司开具的劳务费发票（包含员工工资、社保、劳务费）可以在税前成本中列支，减少企业所得税负担，增加了企业合理的税收筹划空间。
5.免交企业残障金。用我们的社保代理，每年郑州的残障金就无需缴纳了。
6.费用缴纳灵活：
月交，工伤险当月赔付当月。新增和离职人员可每月更改，不浪费保费。
投保年龄：
男性18-60周岁 （以身份证生日日期为准60周岁不过生日也可投）
女性18-50周岁 （以身份证生日日期为准50周岁不过生日也可投）
五、劳联集团工伤险专项服务的优势
1.政府公信保障，信誉度极高
（1）“员工工伤险服务”属于五项社会保险之一工伤险，完全区别于商业保险之“意外伤害险”，有质的区别；前者是劳动局政府主管、福利性质，是企业强制性缴纳。后者是商业行为、保险公司营利性质，企业自愿缴纳；
（2）“员工工伤险服务”因为是依托于政府工伤基金管理部门，具有政府公信作为保障和财政补贴的优势，风险为零；社保部门下发“工伤认定书”后企业和员工便可高枕无忧，解除心理负担；
2.品牌第一，费用低廉,市场平价。
3.操作简便，方式灵活，透明度高
（1）与企业签订劳务派遣协议，客户每月只需按时报送增减变化表即可；
（2）可以批量按月缴纳，也可以每月数次批量增减；
（3）以月为单位，新增员工每月及时增加缴费，离职员工每月及时减少不必缴费，保费机构合理；
（4）针对流动性强、风险概率高的工作岗位，优势及其明显；
（5）我们所缴纳的工伤险费次月可以在人社局政府官方网站查询；
4.赔付额度高，赔付种类全
（1）医疗费报销金额上不封顶，远远大于商业保险通常“10+1”的模式；
（2）工亡一次性赔付可达60万以上，更有持续供养亲属抚恤金；
（3）赔付项目齐全：包括工伤医疗费、伤残后按月伤残津贴、一次性医疗补助金、伤残后按月生活护理费、辅助器具费、工亡补助金、丧葬费、康复费用等种类；
5、一对一服务
劳联有强大的客户服务团队，明确的职能分工，如：财务、客服方面的工作各负其责，有专业客户服务专员对接客户，从招工、入职、档案、保险缴纳、工资发放、工伤医疗生育的报销等一条龙的服务，有效的减少客户的对接工作量。
7、劳动争议处理
（1）为企业和员工提供劳动人事政策和法规咨询
（2）为企业在制度建设过程中存在的问题提供技术咨询
（3）有专业的律师团队，为客户处理劳资纠纷

本公司是一家以主营单交工伤一险,社保代理,劳务派遣,劳务外包企业。劳务派遣，劳务外包，物流外包，生产线外包，社保代理，工伤险代理，人事代理，企业咨询。。。。。。