云南宝凯科技有限公司

        B.O.K.INTERNATIONALGROUP（宝凯国际集团，简称宝凯集团）于2000年初在加拿大多伦多市成立，集团在中国成功地搭建了一个集科技创新、产品研发、市场营销和客户服务为一体的事业平台。分布在北美洲、欧洲、澳洲和亚洲,为当地客户提供的产品和贴心的服务。
云南宝凯科技有限公司作为宝凯集团在中国的重要分枝机构，于2006年成立，先后研发过多项科研项目。于2014年初在中国北京建立了研发技术团队，志力于研发《可视化手机自助点餐系统》项目。宝凯技术团队经过一年筹划与开发，于2015年初《可视化手机自助点餐系统》正式研发成功，该系统经过反复测试，运行稳定，性能良好，并荣获国家发明专利。
      《可视化手机自助点餐系统》问世将是餐饮业的一次革命。在不久的将来，当你走进餐厅就餐时，再也不用等待餐厅服务员点菜，你只需掏出你的手机，扫一下餐桌上的点餐二维码，便进入到本餐厅的电子菜单，你即可在你自己的手机上轻松点餐，您点的菜品信息会零时间远程传递到厨房，厨师烹饪好菜品供你就餐。
      《可视化手机自助点餐系统》已荣获国家发明专利，其它公司不能够再模仿开发同样的产品，这意味着对中国餐饮行业普及二维码点餐系统的任务，完全落在了宝凯公司的肩上；在普及这个产品的过程中，需要有真才实学的专职或兼职美工人员，完成各餐厅的电子菜单的制作。以及各种有志于科技事业推广的销售精英、售后服务人员、办公室人员等人才加入。宝凯公司邀请您共同完成这个伟大的历史史命，以个人发展终带动企业的发展。
      公司对人才给予高度的重视，员工是公司这个大家庭中的子女,公司是员工事业的归属。公司对各部门人员，特别是真正有才华的人才更是给予了重中之重的惜才爱才的关怀与重视。
在销售市场部讲究团队精神，相互学习，相互帮助，共同攻克市场难题，以团队协作的方式开发市场、。在公司的支持与帮助下，实现销售人员的***业绩；在行政部，行政工作人员认真仔细，用现代化的办公管理体制，兢兢业业，默默无闻为公司的整体运作提供了有力的保障。在技术部，各技术人员艰苦奋斗，勇于创新，挑战各项目的科技难题。为公司的科技创新项目打下了坚实的基础。
      为了共同的发展，特制定以下宝凯员工福利待遇制度：
保险购买制度：
 公司执行国家正规保险制度，与公司签属了正式劳动合同的员工，都享有保险待遇制度。根据员工签属的合同年限，公司按不同比例为员工承担保险费用，做到让员工老有所养老有所依。
  培训学习制度：对于35岁以前找工作的人来说，除了考虑基本的待遇薪水外，更多看中的还是在一个新的工作环境里，能否学习到更多的东西，能否在一定时期内提升自我，使自己各方面能力上一个新的台阶。公司非常重视人才的培养，调拨了专项资金，专门为工作努力，积极上进的员工提供学习、培训，为员工创造了一个学习、提升自我的***环境。
红利分配制度：
  每个员工都当家作主，公司的利益和自身的利益紧密接合，员工才能真正意义上做到公司的主人，这样公司和个人才会共同发展。公司将拿出相当数量的市场利润让公司员工分享，员工将根据工作年限，职位，贡献等分到属于自己的红利，真正做到，公司是大家的公司，我们都是公司的主人，公司发展，个人也就跟随发展。
个人奖项制度：
 每个人的能力不同，敬业程度不一样，所做出的事有多有少，贡献有大有小，为此公司还设立了个人效率奖，个人业绩奖，突出贡献奖，员工为公司推荐贤才，还制定了伯乐奖等奖项，体现出公司对人才的重视及重用，以做到真正意义的。
我们的团队：忠诚、团结、。
     公司倡导互相忠诚，企业对员工忠诚，员工对企业忠诚，上级对下级忠诚，下级对上级忠诚；忠于自己的团队，服从自己团队的领导，我们的公司及全体成员都体现着五千年中华民族的忠义美德。
     在市场日益竞争激烈的今天，宝凯员工与公司鱼水交融，宝凯人用创新的思维去规划未来的蓝图，用敢于挑战一切的态度去迎接每一个困难，在企业成为的企业的同时，宝凯人也将成为企业的人才。
宝凯科技将不断发扬“诚挚、创新、奉献”的企业文化，宝凯人深知“创新、求变”是宝凯公司恒久的使命，永远遵行以“诚信为本，质量为先，争创”的企业理念，积极倡导先进的经营管理理念，改革创新，优化人力资源，“揽八面雄风，创千秋大业”引领企业在全球一体化的经济体系中以数字革命提升其核心竞争力！
     卓越的产品和周到的服务源于我们不懈的追求，只有打下扎实的地基，用的砖石，用专注的态度，才能缔造坚固的大厦，所以，每一个细节我们都力求完美，我们依托精湛的技术，以及对产品的精益求精和对用户始终如一的承诺，构筑我们的品质。
     宝凯的奉献精神告诉我们，宝凯员工别无所求，当无数的客户因我们的辛勤工作而获得帮助，他们微笑了，宝凯员工也后笑了。
     今天我们付出辛勤的汗水与加倍的努力，展望未来，我们将得到果木飘香，金秋送爽的美好未来！