1、众诚简介
名称释义
“众诚”，英文翻译为“zonesin”，是“zone sincere”的简称，中文解释为“众信、精诚”。
众信：“众信赚得字号久”，让客户获得应得的价值是大的诚信，众信的关键在于始终坚持这一点。
精诚：“精诚赢得顾客长”，在于所有人的交际中，始终本着精诚所至的原则，以精诚修炼品性，以品性丰富
内涵，以内涵培育底蕴，方能长久的赢得客户，使公司得到长远发展。[2]
2、众诚文化
众诚使命专注于以人力资源管理为核心的外包服务，以卓越的服务满足客户持久价值需要[3]
众诚愿景
成为客户在人力资源服务领域有价值的战略合作伙伴；
成为个人职业发展的专业人力资源服务外包机构。[4]
众诚精神
除了上边提到的“众信”“精诚”两种精神之外，还有“协作”与“创新”：
协作：客户对企业的感知是整体性的，只有整体卓越，各个部门、员工的价值才能得到体现。公司鼓励个人创造业绩，更关注团队业绩；公司承认员工的个人价值，主张个人价值到团队协作中检验。
创新：“创新”是追求卓越的动力，只有秉承创新精神，勇于挑战自我、追求卓越，在发展上有新思路，工作上有新举措，努力将各方面工作不断向前推进，事业才能永葆生机，公司才能基业长青。[5]
核心价值
人本：人是企业中具活力和创造力的因素，是企业宝贵的资源，是企业发展的根本。以人为本是贯穿公司内部管理的核心思想。激发员工的聪明才智和为企业创造价值的工作激情，充分尊重、理解、关心、依靠员工，实现员工与企业共同成长。
专业：“专业”是市场与客户检验企业的唯一尺度，公司要求员工都应成为人力资源领域的专家，在专业上训练有素、学有所长，并依靠自己的专长，为客户提供“专业化”的服务。
责任：“责任”是基本的职业精神，是做事的基本原则，公司倡导员工自动自发、完美地履行个人职责；倡导员工工作尽职尽责、善始善终、日事日清，视责任为荣誉。
高效：“高效”的具体表现就是要求在高标准的工作基础上，加快对客户的反应速度，及时准确地把握顾客需求，为顾客提供的产品和服务，在为社会做出更大的贡献的同时，实现企业的高效益。[6]
3众诚理念
（1）经营理念：以专业精神打造企业品牌，以完美服务提升客户价值。
（2）管理理念：创建以人为本的发展平台，建立企业与员工共赢的合作关系。
（3）管理风格：民主、简约、宽容，允许员工试错。
（4）服务理念：主动、专业、准确、完美的服务标准，为企业创造价值，做企业发展壮大的基石。
（5）人才理念：品德为先、专业为本、岗能适中、协作第一。[7]
4众诚服务
众诚人事代理服务
众诚人力资源为个人提供人事代理服务，主要包括：
1.代办各项社会统筹保险及住房公积金的交纳、接转手续；
2.人事档案保管、关系转移；
3.职称评定；
4.工龄连续计算；
5.各类人事行政关系证明
6.大中院校毕业生接收、集体户口落户；
7.办理住房金等。[8]
众诚员工派遣服务
众诚人力资源为企业提供员工派遣服务，内容主要包括：
1.临时性、辅助性、替代性岗位人员的招募、培训、薪资发放；
2.员工社保公积金缴纳、纠纷处理及员工关系管理。[9]
众诚卓仕猎头服务
众诚卓仕是众诚人力资源——企业高端人才招聘服务树立的品牌，服务内容包括：
1.猎头服务；
2.招聘外包；
3.人事背景调查；
4.人才素质测评；
5.面试甄选代理；[10]
众诚企业内训服务
1.一站式培训解决方案：
为企业建立系统的整体解决方案，主要包括：mdp中层课程体系、新任主管课程体系、新员工课程体系；
2.基于胜任力的培训规划：进行从初级到的关键岗位工作分析，并在此基础上设计能力素质模型，结合素质模型进行培训规划，主要包括销售经理、营销经理、人资经理、财务经理的基于能力模型的整体培训发展方案；
3.行业定制课程设计：根据行业特性和客户要求进行个性化课程设计与组合。[11]
众诚hr咨询服务
1.组织咨询：组织效率诊断与评估、职能设计、部门设计及岗位设置、组织运行体系及相关制度设计等。
2.hr咨询：
（1）人力资源管理诊断及分析
（2）人力资源规划、工作分析
（3）能力素质模型
（4）岗位设置、职位说明书撰写
（5）岗位评价
（6）薪酬管理体系设计
（7）绩效管理体系设计
（8）基于战略的人才开发培训体系设计
（9）人力资源管理制度建设[12]
