三菱商事（青岛）有限公司

三菱商事是在日本国内和海外约80个国家拥有200多个分支机构的Zui大的综合商社，拥有进行联合结算的超过500家公司的企业集团，约有48,000名来自世界各地的出色人才。长期以来，与世界各地的客户在能源，金属，机械，化学品，食品和资材等各个领域进行着广泛的贸易及合作。
三菱商事始终以光明正大，品德高尚为信念，不断为创造美好的社会而作出贡献。
三菱商事的业务涵盖贸易和事业投资等多方面，呈多元化形式。但其本质为，着眼于客户和社会所面临的需求和潜在商机，制订业务计划，并稳定地向客户提供为实现和推进计划所需的功能和服务。
例如，在公司的传统的主要业务之一的贸易业务中，有效地利用在业务第一线获得的丰富信息，将物流，金融和营销等机能融为一体，从而提供具有高附加价值的服务。
作为合作伙伴参加项目时，在自行承担风险的同时，通过有效利用三菱商事的组织能力和遍及全球的网络来调集必需的经营资源，提高业务的价值。
三菱商事的另一重要机能，就是向客户提供从开发直至采购，生产，流通销售等各环节的整体经营的解决方案，并通过协助落实具体业务和不同行业的组合来协调客户与客户之间的合作关系。
不仅如此，还率先掌握社会和市场的动向，积极参与事业的开发，创造商机。
三菱商事通过自身不断的改革，寻求完善事业所需的Zui先进的机能。为此，不仅具备健全的财务结构和高度的风险管理能力，而且始终将人才视为Zui重要的资产，职员的洞察力，行动力和创造性得到充分的重视。
在21世纪的崭新纪元中，中国必将在通往经济大国的康庄大道上不断前进。三菱商事衷心希望在中国各位同仁的理解和支持下，争取早日发挥综合商社的复合机能，为企业和消费者提供更优质的服务。

多样性・独创性的培训体系

丰富多彩的在岗培训体系是三菱商事吸引人才、留住人才的重要举措之一。为了让不同阶段的员工接受相应的培训，公司建立起了一整套具有多样性、独创性的培训体系。

具体来说有：(1)新员工入职培训;(2)OJT业务指导员制度;(3)干部人才培养体系(包括管理职培训、社内BusinessSchool、总公司派遣制度)。同时，作为从新人到管理层的连接桥梁，设置了年轻社员培训、中坚社员培训、团队管理培训。

“新员工入职培训”以全体新入职员工为对象，目的在于让新入职员工在短期内了解企业文化、经营理念，熟悉业务内容，拥有共同的价值观，进而达成共识。一般以外宿式的集中培训为主，分别由人事、财务、法务、企划等部门的负责人来进行讲解培训。

进入工作岗位后，将通过“OJT业务指导员制度”帮助员工提高业务能力。此培训为期六个月，由经验丰富的前辈作为业务指导员，对新入职员工进行“一对一”的指导。从业务指导员制定“指导计划书”开始，经过中间汇报→上司审查、提出建议→适当调整，到Zui终提交“指导结果报告”。另外，于2006年导入了“业务指导员”培训并且延续至今。培训时，对指导现场进行录像，然后回放录像，由人事部门负责人和其他参加培训的员工观察指导员的指导方法，并做出评价与建议，以达到提高指导员指导技能的目的。这一方法取得了良好的效果。

为了尽早地培养出能够支撑起公司未来的本地干部人才，公司制定了一套人才培养体系，即管理职培训、BusinessSchool以及总公司派遣制度。其中管理职培训是人才培养体系的重要一环，公司聘请外部专业咨询机构对公司选拔的干部人才进行能力要素的测定和评价，让员工在对自身能力进行审视的同时，也让其对自身职业生涯的发展获得专业的指导，加强其自我认识及自我开发的能力。

作为人才培养体系的另一新举措，公司从2007年起开始与清华大学合作，举办了三菱商事・清华大学工商管理研修班，即BusinessSchool，其目的在于对活跃在一线的骨干员工进行不可或缺的企业管理、财务分析、市场营销、人力资源管理、战略构筑等方面的早期集中培训教育。

为了培养候补干部人才，“总公司及事业投资公司派遣制度”是目前公司正在着力实施的制度。通过选拔，将的员工派往总公司以及国内的事业投资公司，实地工作，积累二、三年实践经验后，返回三菱商事总公司，继续大展身手。三菱商事在都有分支机构，公司充分发挥这一国际化的优势，积极派遣员工去日本等海外地区工作，为他们在国际舞台上发挥才干提供良好的机会。

绩效薪酬体系
三菱商事完全打破"论资排辈"的观念，实施对有实力和取得业绩的员工给予充分回报的绩效薪酬体系。对工作能力强、业绩显着的员工不分入职时间长短，给予充分肯定并加薪表彰，从而达到充分调动员工的积极性，留住人才的目的。与此同时，公司随时掌握薪酬市场的变动情况，努力使公司的薪酬水平具有较强的市场竞争力。
三菱商事期待这样的人才！
作为一家以全世界为舞台的综合商社，三菱商事需要具备的外语能力和沟通•表达能力的人才。同时，还需要具备公司经营和组织管理能力的人才。
然而，公司更加重视的是个人对工作的态度和思考方式。三菱商事的公司理念——"三纲领"，提出于20世纪初并一直延续到现在，简单地说，就是公司要通过商业活动为社会发展做贡献，员工的行为须公正且光明磊落，而且必须致力于向客户提供具有Zui新价值的商品和服务。
商社是要紧跟时代脚步，不断创造崭新商机的。目前三菱商事与都有商务往来，不仅在贸易领域，还在IT事业、金融事业、食品、物流等领域开展商业活动。公司的业务不仅局限于物品的买卖，还不断挑战各种不同的事业。公司并不是单纯的追求利益的Zui大化，而更重视业务能否给人们的生活和社会的发展带来积极影响，并且能够光明磊落、堂堂正正地进行商业活动。
因此，我们希望以后与我们一起共事的人士，是能够认同这种想法和理念的人，是能够积极挑战新鲜事物的人，是诚实而光明磊落的人。
三菱商事作为国际化企业，以其完善的培训体系及合理的绩效考评制度可为人才提供广阔的发展空间。欢迎有志于在国际舞台实现个人价值的有识之士加盟三菱商事，共同创造美好的明天！