武汉天和瑞网讯科技有限公司于2011年4月由天开国际(集团)有限公司与深圳和强迪讯科技发展有限公司共同投资创建,注册于武汉市东湖高新区华师科技园,是一家致力网络通讯技术之研发、超便携移动网络终端设备制造、网讯增值服务于一体的高科技企业。
天和瑞公司在移动网络通讯领域,可为客户提供完美的超级便携式电脑、军用与警用特型电脑、X86平板电脑等产品的OEM/ODM整体技术解决方案和服务支持,公司拥有70余人的科技研发团队、并获得美国AMI、Intel、ENE以及台湾VIA等上游资源开发合作,拥有DSP、ARM和X86底层核心技术和自主知识产权的应用方案,可以帮助合作伙伴摆脱少数国际IT巨头的垄断挟持,共享嵌入式计算机技术应用与产品自主研制之成果。
天和瑞公司具有科学化、规范化的现代企业管理体系,已形成了研发、客服、营销、行政管理等四大体系,公司自始至终将产品质量放在首位,从产品设计到组织生产,从零部件采购到产品销售,从安装调试到售后服务,无不在一套科学、严谨的体系下进行。
天和瑞公司以“以客户为中心,提供服务”为宗旨。其发展目标是:以的产品,优惠的价格,优良的服务方案的服务于广大消费者和销售商。
发展战略坚持“以人为本”的经营管理理念。坚持“为客户创造价值”的使命观和价值观。充分运用产品经营和资本经营两种方式,积极开拓产品市场与资本市场,实现公司跳跃式发展。注重知识管理,实现可持续发展管理模式,以合作化人性管理思想为指导,以目标管理为基础、以项目管理为核心,同时实施数字化管理、柔性管理、知识管理。目标管理:将公司三年发展规划确定的目标层层分解、落实,明确责任,以目标为尺度进行考核。数字化管理:利用先进的信息技术建立公司的内部网络,实现资源共享与信息的快速传递。柔性管理:提倡“人性为本”,建立柔性组织,实行弹性工作,提供特色柔性产品、服务,增强公司灵活性、适应性和创新性。知识管理:知识经济时代,企业竞争优势来自对知识资源的开发和利用。公司将建立基于内部网络的知识库,完善知识共享机制,培养和提高公司的集体创造力。
人力资源规划人才是新经济时代的财富之源。新经济时代企业之间的竞争,说到底,就是人才的竞争,谁拥有人才,谁就拥有财富。公司奉行人本主义企业文化,以实现员工价值大化为人力资源管理的目标。建立科学合理的人才智力、时间结构,创造崭新的人才空间,实现人才的互补效应。建立公开、公平、公正的绩效考评体系与合理的薪酬制度。推行“员工持股计划”,实现知识与资本的结合,构建利益共同体,增强公司发展的动力。采取股票期权等多种股权激励方式,促使经营者以实现企业价值大化为目标,解决所有者与经营者之间目标背离问题。导入竞争机制,充分调动员工的积极性和发挥他们的创造性。积极开展员工培训工作,建立起集管理培训、技术、学位培训和新员工上岗培训于一体的培训体系。提倡员工之间交叉互动式学习,同时,与大专院校合作以委托培养等方式进一步提升员工素质,实现公司价值与员工价值的同步增长。
研发中心汇集了一大批来自五湖四海的技术精英,包括专业的高科技术研究、造型设计、结构设计、电路设计、软件设计及工艺设计师。
技术人员平均年龄33岁左右;全部为本科及本科以上学历,其中博士、硕士比例占30%;中职称人员占50%。公司研发中心通过自己的努力,获得了多项科技专利及荣誉证书。在业绩也获得。
Teamnet展开温暖怀抱,欢迎社会各界同仁加入我们的团队,一起成长
天和瑞公司在移动网络通讯领域,可为客户提供完美的超级便携式电脑、军用与警用特型电脑、X86平板电脑等产品的OEM/ODM整体技术解决方案和服务支持,公司拥有70余人的科技研发团队、并获得美国AMI、Intel、ENE以及台湾VIA等上游资源开发合作,拥有DSP、ARM和X86底层核心技术和自主知识产权的应用方案,可以帮助合作伙伴摆脱少数国际IT巨头的垄断挟持,共享嵌入式计算机技术应用与产品自主研制之成果。
天和瑞公司具有科学化、规范化的现代企业管理体系,已形成了研发、客服、营销、行政管理等四大体系,公司自始至终将产品质量放在首位,从产品设计到组织生产,从零部件采购到产品销售,从安装调试到售后服务,无不在一套科学、严谨的体系下进行。
天和瑞公司以“以客户为中心,提供服务”为宗旨。其发展目标是:以的产品,优惠的价格,优良的服务方案的服务于广大消费者和销售商。
发展战略坚持“以人为本”的经营管理理念。坚持“为客户创造价值”的使命观和价值观。充分运用产品经营和资本经营两种方式,积极开拓产品市场与资本市场,实现公司跳跃式发展。注重知识管理,实现可持续发展管理模式,以合作化人性管理思想为指导,以目标管理为基础、以项目管理为核心,同时实施数字化管理、柔性管理、知识管理。目标管理:将公司三年发展规划确定的目标层层分解、落实,明确责任,以目标为尺度进行考核。数字化管理:利用先进的信息技术建立公司的内部网络,实现资源共享与信息的快速传递。柔性管理:提倡“人性为本”,建立柔性组织,实行弹性工作,提供特色柔性产品、服务,增强公司灵活性、适应性和创新性。知识管理:知识经济时代,企业竞争优势来自对知识资源的开发和利用。公司将建立基于内部网络的知识库,完善知识共享机制,培养和提高公司的集体创造力。
人力资源规划人才是新经济时代的财富之源。新经济时代企业之间的竞争,说到底,就是人才的竞争,谁拥有人才,谁就拥有财富。公司奉行人本主义企业文化,以实现员工价值大化为人力资源管理的目标。建立科学合理的人才智力、时间结构,创造崭新的人才空间,实现人才的互补效应。建立公开、公平、公正的绩效考评体系与合理的薪酬制度。推行“员工持股计划”,实现知识与资本的结合,构建利益共同体,增强公司发展的动力。采取股票期权等多种股权激励方式,促使经营者以实现企业价值大化为目标,解决所有者与经营者之间目标背离问题。导入竞争机制,充分调动员工的积极性和发挥他们的创造性。积极开展员工培训工作,建立起集管理培训、技术、学位培训和新员工上岗培训于一体的培训体系。提倡员工之间交叉互动式学习,同时,与大专院校合作以委托培养等方式进一步提升员工素质,实现公司价值与员工价值的同步增长。
研发中心汇集了一大批来自五湖四海的技术精英,包括专业的高科技术研究、造型设计、结构设计、电路设计、软件设计及工艺设计师。
技术人员平均年龄33岁左右;全部为本科及本科以上学历,其中博士、硕士比例占30%;中职称人员占50%。公司研发中心通过自己的努力,获得了多项科技专利及荣誉证书。在业绩也获得。
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相关产品
工商信息和基本资料
法人名称: | 武汉天和瑞网讯科技有限公司 |
简称: | 天和瑞网讯 |
主要经营产品: | 未提供 |
经营范围: | 嵌入式计算机产品的研发、生产、销售;计算机系统集成、监控系统、多媒体系统工程及技术服务;办公用品、仪表仪器、通讯设备、电子产品、电脑耗材的销售。(上述经营范围中国家有专项规定的项目经审批后或凭许可证在核定期限内经营。 |
营业执照号码: | 91420100572024673E |
发证机关: | 武汉东湖新技术开发区市场监督管理局 |
核准日期: | 2016-06-22 |
经营期限: | 10年 |
经营状态: | 存续 |
成立时间: | 2011年04月14日 |
职员人数: | 100人 |
公司官网: | http://www.teamnet.c |
所属分类: | 电子计算机厂 » 洪山区电子计算机厂 |
所属城市: | 武汉企业网 » 洪山区 » 洪山区东湖开发区 |
顺企编码: | 26955180 |
武汉天和瑞网讯科技有限公司的股东
股东名字 | 出资比例 | 出资额 |
---|---|---|
王禹皓 | 51% | 人民币51.0万元 |
叶素清 | 36% | 人民币36.0万元 |
骆志邦 | 10% | 人民币10.0万元 |
杨建平 | 3% | 人民币3.0万元 |
武汉天和瑞网讯科技有限公司的领导人员
名字 | 职务 |
---|---|
骆志邦 | 监事 |
王禹皓 | 执行董事 |
叶素清 | 经理 |
武汉天和瑞网讯科技有限公司的注册商标
图片 | 注册号 | 商标名 | 分类 | 分类ID | 状态 | 日期 |
---|---|---|---|---|---|---|
9424914 | 天和瑞 TEAMNET | 科学仪器 | 9 | 商标无效 | 2011-05-05 |
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