桂林尚捷广告传媒有限公司

桂林尚捷广告传媒有限公司（简称尚捷传媒)，公司现有各类专业人员50余名，办公环境。主要从事代理、发布各类广告、网络推广、网络营销、计算机电子商务服务;网页设计、网站建议等业务;是一家集企业产品形象、策划、设计、制作、维护于一体的专业性广告媒体经营公司，因业务发展需要,特向社会招聘网络营销人才!
尚捷传媒对员工的规划：公司对每一个职位量身定做弹性工作制度，对工作表现突出员工给予褒奖，晋升至领导层机会，让职员拥有舒适办公环境、升职深造空间。公司还设有员工资历奖、部门小组活动奖金、节假日福利、高额年终奖金及诱人奖品、季度团队旅游及拓展活动，在体现企业文化的同时让员工创造更多福利，提升团队意识及工作积极性和乐。
入职理论培训——专业实操训练——推广技能提升训练
尚捷传媒教你如何可以获取更高的薪资待遇！！！
企业绩效考核的一个公式：现阶段个人能力+发展潜力+态度+学习能力=薪资
1.做公司的主人（永远不要把自己当做一个员工，否则一直就是一个员工了。公司不是我们的，只是意味着我的权利少点，决策权利少点，但是你的努力，老板们都是可以看的到的）

2.是事业，而不是工作（我[查看全部]们上班不是每天按时上下班、混混日子，每月拿着几千就可以满足的人，别偷懒，别骗自己。把自己的每一份工作，都当做是自己当下的事业来做。)

永远不要停下学习的脚步（如果你初来公司时只会1+1=2，时值2000，一年后，如果我们还是只会1+1=2，这时候凭啥指望着公司给我们涨工资。知识就是我们自己的增值砝码。）

3.从“要我做”变成“我要做”（我们不要甘于做一个执行者，我们要多思考、多主动）

4.在月薪三千的时候，做月薪八千的事儿（决定我们工资的还有一个核心点：供需关系。试想一下，我们是无可替代的吗？我们的价值是什么？如果我们能够在月薪三千的时候拿出了月薪八千的实力，那老板会不会给我们涨。

5.低工资不可怕，可怕的是我们适应了底薪（可能我们刚出来都无法拿到一个令自己满意的薪资，无法满足自己曾经需求的美好，千万不要着急，因为我们还年轻，都二十来岁而已，风华正茂，抽空看看书，给自己一个阶段性的制定计划，一个一个的去突破，而不是一个月两个月来证明自己怎样有实力。有句话说的好“笑到后才笑的甜。）

公司底薪+提成+奖金，公司提供职位竞阶和丰厚的职业待遇。拥有一个好的平台来展现自己的能力，以此来提升自己的业务知识及管理能力。