浙江金圣建设集团有限公司

33112300000XXXX。 

丽水市住房和城乡建设局于2015年4月15日向我局发出（丽建质安执2号）《丽水市建设工程质量安全检查执法建议书》和（丽建质安督2号）《丽水市建设工程质量安全检查整改督办通知单》，要求我局对你公司施工的遂昌县水阁溪景苑工程存在的安全生产隐患进行查处。本机关于2015年4月20日对你公司涉嫌违反安全生产规定的行为予以立案调查。现已查明，2015年3月19日丽水市住房和城乡建设局和我局工作人员对你公司施工的遂昌县水阁溪景苑工程进行了安全生产检查，检查中发现施工现场存在架子工、塔吊指挥等特种作业人员未持证上岗；现场多塔作业未编制方案等等安全生产隐患。我局工作人员当场责令你公司在五日期内整改。

本机关认为你公司的上述行为违反了《中华人民共和国安全生产法》第二十七条第一款的规定：“生产经营单位的‍‍‍‍‍‍特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得相应资格，方可上岗作业。‍‍‍‍‍‍”的规定，已构成违法。

证明你的违法规行为的证据有：1、《询问笔录》是你公司工作人员对违法事实的陈述，2、《安全隐患整改通知书》及照片由执法人员现场制作证明你公司违法实施的结果。

本案对你公司违规行为的处罚，我局已于2015年11月16日已将《行政处罚事先告知书》送达至你公司，事先告知你公司有要求陈述、申辩的权利，你公司在法定的期限内没有提出陈述、申辩的要求，已经放弃了上述权利。

现依据《中华人民共和国安全生产法》第九十四条第七款 “生产经营单位有下列行为之一的，责令限期改正，可以处五万元以下的罚款；（七）特种作业人员未按照规定经专门的安全作业培训并取得相应资格，上岗作业的”的规定，决定对你公司作如下行政处罚：

对违规行为罚款人民币10000元整（壹万元整）。

你应当自收到本行政处罚决定书之日起十五日内到遂昌县农村信用联社缴纳罚款（银行帐号：*121）；到期不缴纳罚款的，每日按罚款数额的百分之三加处罚款。

如对本行政处罚决定不服的，可以在接到本决定书之日起六十日内，向丽水市住房和城乡建设局或遂昌县人民政府申请复议；也可以在接到本决定书之日起六个月内直接向遂昌县人民法院提起诉讼。逾期不申请复议、不起诉，又不履行处罚决定的，本机关将申请人民法院强制执行。

劳动保障监察行政处罚决定书

庆人社监罚字[2016] 1号

被行政处罚人：浙江金圣建设有限公司         

法定代表人：  ***                  

地址（住所）： ********************  

工商注册号码：***********

2016年4月13日，**向县人社局投诉反映：其于2015年12月进入该公司上班，做到2016年3月底，公司拖欠其3150元工资未发，因此来监察大队投诉。在对其进行询问的过程中，监察大队工作人员发现其属于未成年工，而公司未安排其体检，发现公司涉嫌未依法对未成年工定期进行健康检查。根据《劳动和社会保障部关于实施《劳动保障监察条例》若干规定》十九条“劳动保障行政部门通过日常巡视检查、书面审查、举报等发现用人单位有违反劳动保障法律的行为，需要进行调查处理的，应当及时立案查处。立案应当填写立案审批表，报劳动保障监察机构负责人审查批准。劳动保障监察机构负责人批准之日即为立案之日”之规定，本局于2016年4月13日对浙江金圣建设有限公司涉嫌未对未成年工定期进行健康检查的行为予以立案调查。

经本局劳动监察大队查明，浙江金圣建设有限公司于2015年12月初招录未成年工**（男，1999年10月10日出生，身份证号：******）从事粉刷工作。浙江金圣建设有限公司在安排工作岗位之前未对**进行健康检查。

以上违法事实有如下证据为证: 1. 浙江金圣建设有限公司提供的营业执照复印件，证明该公司为合法用工主体；2. 浙江金圣建设有限公司提供的2016年4月员工花名册，证明**系浙江金圣建设有限公司的员工；3. 浙江金圣建设有限公司员工**的询问笔录，证明**在公司承包工地的工作情况及公司未安排未成年工**进行健康检查的事实；4. 浙江金圣建设有限公司项目负责人***的询问笔录，证明公司未安排未成年工**定期进行健康检查；5.**提供的居民身份证复印件，证明其系未满18周岁的未成年人；6.本局下达的《劳动保障监察限期改正指令书》（庆人社监令字[2016]4号），证明本局对浙江金圣建设有限公司未对未成年工定期进行健康检查的违法行为作出了限期改正指令；7. 浙江金圣建设有限公司出具的关于劳

动保障监察限期整改情况汇报，证明公司已经认识到未对未成年工定期进行健康检

查的错误，已经及时进行整改。8. 浙江金圣建设有限公司法定代表人***的授权委托书，证明公司法定代表人***授权委托***代表公司到庆元县劳动监察大队接受调查及签收法律文书。9、浙江金圣建设有限公司说明，证明公司工程技术资料专用章代表公司公章。

本局认为浙江金圣建设有限公司的上述行为违反了《未成年工特殊保护规定》第六条第（一）项“用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查：（一）安排工作岗位之前;……”之规定，构成未对未成年工定期进行健康检查。

2016年4月19日，本局依法向浙江金圣建设有限公司送达了《劳动保障监察行政处罚事先告知书》（庆人社监罚告字[2016]1号），告知了处罚的理由、依据、数额及当事人陈述和申辩的权利，浙江金圣建设有限公司在法定期限内未提出陈述和申辩。

浙江金圣建设有限公司未按规定对1名未成年工进行健康检查，在本局作出限期改正指令之前进行了整改，现依据《劳动保障监察条例》第二十三条第（八）项“用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款：（一）……（八）未对未成年工定期进行健康检查的。”之规定，结合《丽水市劳动保障监察行政处罚自由裁量权适用办法》和《丽水市劳动保障行政处罚裁量标准》规定的罚款幅度，决定对浙江金圣建设有限公司以每人1000元的标准作出如下处罚：

给予行政罚款壹仟元整（￥1000元）。

限你公司自收到本处罚决定书之日起15日内，缴至中国银行庆元县支行（地址：*******；账号：************；户名：待结算地方财政非税收入）。逾期不缴纳罚款，依据《中华人民共和国行政处罚法》第五十一条第一项规定每日按罚款数额的3%加处罚款。

本行政处罚决定书自送达之日起生效。如不服本行政处罚决定，可在收到本行政处罚决定书之日起六十日内向丽水市人力资源和社会保障局或庆元县人民政府申请行政复议，或者自收到本行政处罚决定书之日起六个月内向庆元县人民法院起诉，但不得自行停止执行本行政处罚决定。

逾期不申请行政复议，也不提起行政诉讼，又不履行行政处罚决定的，本局将

依法申请人民法院强制执行。

庆元县人力资源和社会保障局

                       二〇一六年四月二十九日

注：本决定书一式三份，一份留存劳动保障监察案卷，一份送被行政处罚人，一份在必要时交人民法院强制执行。