中国人寿保险股份有限公司南京市分公司收展营销服务部海之蓝团队

行业前景： 可以说保险现在已经在无形之中融入到了老百姓的生活里，而保险行业作为金融业里的三驾马车之一，目前应该是金融业里发展前景的一个，因为人们保险意识逐渐提高，对保险开始慢慢都非常认可，再加上国家的大力推动，是目前前景广阔的朝阳行业。 公司背景： 我们中国人寿是国内大的寿险公司，连续十年入选世界五。拥有十分强大的客户资源，完善的员工培养体系和优厚的福利待遇。在2016年中国人寿收购了广发银行，成为广发银行大单一股东。现在面向各大高校招募综合金融专员，主要负责中国人寿集团公司下辖的寿险，资产管理，车险，财险，银行信贷，银行理财和信用卡等多种业务。 工作性质 对于所有入职的员工，公司会提供老客户资源，这些全是十几年前购买过我们公司保险的老客户，由于前期业务员离职或调离岗位，目前处于没有人服务的状态。我们做的工作就是联系这些老客户，然后进行二次开发。这些客户后期所有加保的保险都能算是我们的业绩。是不是非常好。这样的销售模式更适合你们这些刚毕业的大学生，因为不需要你们去陌生开拓，到处跑市场。公司会给你们提供客户资源，你们需要做的就是维护好发给你们的老客户，让他们进行二次购买就可以了。 收入与成长： 我们公司非常重视对员工的培养，所以你们在入职前和入职后都会一系列课程的学习，从而提升你们专业知识，语言表达和沟通能力。你们不需要去担心专业不对口或者没有工作经验。只要你想锻炼学习，公司就会给你一个平台去成长。 当然在成长的同时，你也会相应获得非常可观的收入，你也知道做销售挣钱对吧。特别是金融行业的销售，公司除了发放底薪＋佣金的基本工资之外，每个月都会绩效奖金。年底还会有年终奖金。在我们这里做得好的新人，每个月都可以拿到一万多的收入。所以你完全可以过来尝试一下，我觉得别人能做到，你一定也可以。 所入团队 我们这个就是一只非常年轻的90后大学生团队。从我们的团队长到我们的新人，几乎都是90后的应届毕业生。我们属于中国人寿下面的一只大学生创业团队，叫做梦之队。中国人寿梦之队一直强调培养大学生独立自主能力。希望通过国寿科学的培育体系，培养的综合金融管理者，让每一位刚毕业的90后大学生，通过3~5年的努力，在南京买车买房，定着终生。 晋升机制 如果你有机会可以进来的话，你可以也有机会跟这些大学生一样作为公司后备管理层的重点培养对象，公司会有一套非常公开透明的晋升体系，只要你能达到公司的考核标准就可以自动晋升，不靠背景不靠关系，不靠学历不靠长相，完全凭能力说话，所以晋升公平。对于能力比较突出的大学生，我们会有一个六个月的定向培养计划，前三个月主要负责维护客户做二次开发，去体验市场，锻炼个人的销售能力。在后三个月加入中国人寿的创业俱乐部，开始培养你的管理能力，逻辑思维能力和演讲能力。为你后期成为一个管理者做铺垫。然后你再通过自己的努力，一步一步完成考核，实现晋升，达到一个你想要的职级。