泉州市佳顺包袋鞋服有限公司

致应聘者各位应聘同事：您们好！首先我们诚邀您们加入本公司。泉州市佳顺包袋鞋服有限公司是一家主要从事包袋设计与制造的生产型企业，具有28年的悠久历史。历经28年的发展和积累，我司在专业技术，团队管理，思想意识上已经处于地位。产品远销欧美及南美洲国家，产品有自己经营的品牌，在国内销售网点效果良好。标准厂房装有空调制冷设备。职工宿舍配备独立的浴室卫生间，阳台，安装太阳能热水器，生活方便。公司客户稳定，订单充足，长年生产无淡季。员工实行计件工资，多劳多得，并出台各种有关员工奖励措施。当天工资，当天结账，公开透明。生产工人月人均工资3100元以上；车间组长月人均工资5000元以上，每月工资准时发放，决不拖欠。全体员工享有每周日公司统一放假，与家人团聚，并且享受个人年假6天。每年所有外地员工均可享受春节来回车费凭票报销，本地员工享受每月发放工资当天派专车送回家。新年开工按公司规定的时间按时上班给予合理补贴。2010年公司引进先进的精益管理生产模式。制定当天完成的目标生产量，细化分工又合作，发扬团队精神，同心协力。3年来公司效益与员工收入取得显着提高。公司不仅长年与老客户保持融洽良好的合作关系，还结交不乏有国外品牌的经销商，如沃尔玛、芭比、新秀丽、瑞士军刀、TOTTO、NOWBALANLE、惠普等。目前有世界品牌经销商慕名而来，洽谈并签订大订单。有的款式可以连续翻单，长年生产。企业文化：我司秉着“专业，敬业，诚信，进取”的企业精神对待国内外客户，以“仁爱，严格，互助，鼓励”的态度对待职工，我司培养了一支在销售，采购，生产，管理上的专业队伍。我司的团队团结一致，奋发向上，尤其适合想进一步提升自己的有志人士。工作环境：宽敞明亮、冬暖夏凉的标准厂房，各车间布置干净整洁、设备配套齐全，车间装有制冷设备，尽管炎热酷暑，保证员工作业时凉爽、舒适，不必忍受炎热高温的煎熬。生活环境：公司注重安全意识，工作与生活场所分开，每间宿舍均配备浴室卫生间，独立阳台，太阳能热水器，确保员工冬天不必忍受寒冷刺骨的洗涤之痛，有提供夫妻房，生活方便。为丰富员工们的业余文化生活，增强员工身体素质，公司在宿舍楼设有歌舞厅娱乐室，乒乓球室健身房。利用节假日带领员工进行各项体育锻练及文艺活动。为提高员工素质、文化水平，公司设有学习活动室，聘请老师顾问授课，不断提高员工的包袋制作专业水平，使每一个员工成为有知识有文化有素养的时代新人。福利待遇：我司对职工的待遇及福利一直处于同行业的领先地位，我司坚信职工的利益就是企业的福祉。自今年开始，我司引进先进的“精益管理”管理模式，职工的工资同比往年增加30％-40％，精益生产上的职工薪酬每天人均工资达到百元以上。不仅待遇获利，更是学习了先进的管理模式。公司客户稳定，订单充足，员工实行计件工资，多劳多得，工资准时发放，决不拖欠，设工龄奖及生产奖金38％，每天上百元员工登榜表扬，于年终总结给予精神鼓励及物质奖励。所有外地员工可享受春节来回车费凭票报销，新入职员工可享受来程车费凭票报销，本地员工享受每月发放工资当天派专车送回家。新年开工按公司规定的时间按时上班给予合理奖励。爱心政策：公司实行扶贫助困政策，凡佳顺员工“一人有难、全厂支持”，团结互助，决不落下一个员工，在佳顺大家庭里，我们的爱无处不在。上班时间：公司实行二十六天工作制，中午统一安排有2小时休息时间，每周日统一安排休息，凡国家规定节假日都有安排放假。自2010年10—11月份，我司的所有生产线全部开通精益管理模式，员工的工作效率提高，工资显着提高。2012年度我司员工平均工资达3321元。以下是2012年12月和2013年01月份车间员工的月平均工资（含38％生产奖）细目，信息属实，欢迎广大人士前来验证。班组12月份人均工资（元/人）01月份人均工资（元/人）备注4A3339.466540.73每周日统一放假4B3514.336024.174C2774.363635.095A3036.385251.065B3358.7760585C3958.4860136A3432.116029.836B3639.815561.136C32994741.52注：2013年01月份由于订单较多，且临近春节员工同事们全力冲刺，加上各项奖金，信息属实，欢迎验证。我司2013年度招工奖励新规定：1、老员工在规定时间内回厂上班的将获得上一年度总工资（不含生产奖）的5％作为老员工回厂奖励。2、自2月19日（农历正月初十/星期二）至2月23日（农历正月十四/星期六），准时打卡连续上下班的全体员工（中间不能请假，没上班），每人每天奖励50元，以打卡记录为准，其中2月24日（正月十五元宵节/星期日）放假一天。3、自2月19日（农历正月初十/星期二）至2月26日（农历正月十七/星期二）上班的车间计件新老员工，每人奖励1700元。4、自2月27日（农历正月十八/星期叁）至3月4日（农历正月廿叁/星期一）上班的车间计件新老员工，每人奖励1500元。5、自3月5日（农历正月廿四/星期二）至3月11日（农历正月叁十/星期一）上班的车间计件新老员工，每人奖励1200元。6、自3月12日（农历二月初一/星期二）至3月31日（农历二月二十/星期日）上班的车间计件新老员工，每人奖励800元。7、自4月1日（农历二月廿一/星期一）至4月10日（农历叁月初一/星期叁）上班的车间计件新老员工，每人奖励500元。中间离职者取消以上奖励。8、工龄奖：连续工作满一年奖100元，满二年奖200元，满叁年奖300元，以此类推，500元封顶。中间离职者，按新员工界定。工龄采用对年对月计算。如今年二月份开始报名进厂上班，到明年二月份算满一年。9、年休假：所有车间计件员工享有每周日公司统一放假，并且享受公司规定年休假6天。中间离职计件员工不再享受6天年休假。如迟于3月11日（农历正月叁十/星期一）上班者，按实际上班月份平均减少休假天数，每月以1日起界定。年休假可以一次享受，连同婚假或丧假合并享受；重病假住院者凭住院证明及出院证明，病愈及时返厂上班同样享受年休假，不扣除奖金。年休假也可以分次享受，在规定假期之内，不扣奖金。超过假期，按规定扣除奖金。如果期间请假累计超过一个月，取消享受资格。请假的员工不允许请代替工（帮工）。10、5％奖励：所有车间计件新老员工（含车工、杂工、包装工）无论任何时间进厂，均可享受公司规定每人按上一年度计件工资5％奖励，包括成品检、领料员、装篮人员、机修工。11、婚丧假：所有员工可以享受本人（1）结婚婚假15天；（2）直系亲属丧假10天；（3）近亲亲属丧假本地3天；省内非本地4天；省外7天。在规定假期之内，不扣奖金。超过假期，按规定扣除奖金。12、50％奖金：2013年度，生产车间所有员工月生产奖金由38％提升到50％。新来员工自开始打卡上班之日起至当月月底连续上班无请假，同样享受50％奖金。13、车费补贴：所有外地新老员工3月1日（农历正月二十/星期五）前到厂打卡上班，均可继续享受春节来回车费凭票报销，以火车票（实名制）为准；本省也可用汽车运输公司正式车票的实际车费报销。农历新年上班，报名应及时把火车票、汽车票上交行政部，否则不予报销车费。本地员工享受每月发放工资当天派专车送回家。14、自由工奖励：考虑到自由工的重要性，同时为了照顾自由工的收入，自由工按月产值1800元（含1800元）以上奖励15％；月产值2000元（含2000元）以上奖励20％。以上的2013年鼓励新规定，终解释权归公司所有。