欧姆龙（中国）有限公司深圳分公司

欧姆龙株式会社是全球的自动化控制及电子设备制造厂商，掌握着的传感与控制核心技术。自1933年创业至今的70年中，通过不断创造新的社会需求，公司全球业务遍及35个国家和地区，拥有超过25，000名员工；产品品种达几十万种，涉及工业自动化控制系统、电子元器件、社会公共系统以及健康医疗设备等广泛领域，在业内建立了响亮的品牌，占据着的地位。

欧姆龙与中国的渊源可以追溯到30年前。公司创始人立石一真先生曾担任国贸促京都总局副会长，七十年代初作为经济界代表开始了与中国各界的交流与合作。公司从1980年继电器的委托加工贸易开始


不断发展，1991年在大连设立了第一家生产健康医疗设备的工厂——欧姆龙（大连）有限公司；1994年，作为第一家日本电子制造企业，被国家有关部门批准成立投资性公司——欧姆龙（中国）有限公司；1996年，欧姆龙在上海浦东建造了3家控制设备生产厂。到目前为止，共设立独资及合资的工厂、公司18家，员工总数逾4，000人。年度生产及销售总额约为500亿日圆（截止到2002年3月底）。

2002年5月，欧姆龙在上海成立了中国管理本部，通过加强知识产权、法律事务、财务管理、IT通信网络、人力资源、公关宣传等职能，大限度地确保欧姆龙在中国市场的正常、高速运转。

经过30年的不懈努力，欧姆龙以高质量的产品和的服务，赢得了中国用户的信赖与好评。在事业不断扩大的同时，欧姆龙积极开展社会公益活动，并与中国国家教育部合作，于1996年设立了"欧姆龙中国教育基金"，积极参与中国的人才培养。1998年前后，公司数次与原中国国家机械工业部合作，通过举办讲习班及到日本欧姆龙实地考察、研修等形式，向中国国有企业的各级管理人员介绍"质量管理"，"生产管理"等方面的先进经验，起到了与国内同行业人士进行交流的作用。

随着加入世界贸易组织、申办2008年奥运会及2010年世界博览会的成功，中国已经成为世界经济的焦点。欧姆龙公司正在充分把握这一契机，积极参与高速发展的中国现代化建设，加速扩大研发、生产、人才的本地化，以实现"在中国创建第二个欧姆龙"和"三年在华事业量翻一番"的战略目标。
工作在欧姆龙


尊重人的经营
企业理念是从以往继承下来的重要的因素。是自创业以来的一个不变的普便真理；是欧姆龙的"无形的财产"。"企业理念"用一句话来概括就是"尊重人的经营"。无论是在事业方面还是在经营方面都是本着以人为本，密切关注人与社会的精神发展起来的。在21世纪初合理化社会即将到来之际，它变得尤为重要。欧姆龙在继承G'90s的"尊重人的经营"的同时正在进一步对其深化和发展。

具有挑战性的专业化队伍
"创业精神"及"7:3的原理"代表了欧姆龙的特色，通过每个员工的挑战精神表现出来。欧姆龙需要的是那些能够本着行动自律的原则，拥有挑战精神不断进行自我变革的专业化人才。为此，我们制定了?quot;挑战精神"为基础的行动价值准则，通过在个人具体业务中的落实，使变革得到确实的实施与保障。同时根据这一行动价值准则探讨相应的人事评是与待遇制度。


尊重个人，发挥个人活力的经营
欧姆龙尊重个人（职员），实行能发挥个人能力的经营。建立根据成绩与成果进行利益分配、个人与企业共同发展的经营机制。在这一过程中，欧姆龙高度尊重个人的多元化价值观以及不同的工作目的，致力于企业的持续发展，扩大选择范围，力求创造良好的工作环境。每个职工要在自我负责的前提下，以行动自律为根本，通过工作提高自己的市场价值，不断追求自我实现。