深圳市世纪亮剑企业管理咨询有限公司由深圳市政府批准成立，专业从事企业管理咨询顾问和人力资源服务开发工作。公司立志成为为企业提供全方位人力资源解决方案的供应商，打造成为专业化、职业化、规模化的人力资源服务公司。 深圳世纪亮剑企业管理咨询有限公司秉承“信誉第一、服务至上”的经营理念，为人才服务，为企业服务，以奉献社会为己任，以专业的服务，创新的态度，全新全意为企业及人才提供企业管理咨询、户外拓展培训、军事拓展培训、企业军训、人事事务政策法律咨询、社会保险、人事代理、存档落户、国内劳务派遣、企业形象策划、文化艺术交流策划咨询、展览展示服务、商务服务、礼仪服务。 公司有一批高素质的管理团队和的技术人才，精通业务的专业团队，经过几年的专业经营，积累了丰富的运营管理经验，不断完善管理机制和管理理念，为人才及企业提供高效、快捷、规范的服务。公司内设：行政管理部、市场企划部、拓展培训部、企户外活动策划部、财务部等部门。公司为响应政府号召，以“搭建青年就业平台，架起青年创业桥梁”为宗旨，员工以“帮扶他人，成就自己”为己任，为广大青年提供政策咨询、职业指导、技能培训、创业辅导、企业管理等一体的“一站式”服务。公司始终坚持“感恩、合作、互助、共赢”的管理理念，目前在深圳、东莞、惠州、广州等珠三角地区一线城市有百余家合作单位。深圳世纪亮剑企业管理咨询有限公司愿和国内外企业合作，携手并肩一起发展，共享双赢。以社会责任为己任，尽己所能，回报社会。

核心业务：

企业管理咨询方面：户外休闲活动组织策划和户外拓展培训，通过精心设计的户外项目刺激原本麻木的精神，引发出认知活动、情感活动、意志活动和交往活动，从而达到团队合作的目的，增强团队凝聚力、执行力，同时锻炼学员的身体，让学员在精神和身体上都得到极大的满足。拓展训练与企业相结合，辅助企业进行更好的管理。采取有效的措施改善人际关系，学会关心、激励、相互信任，使大家融洽的与他人及群体合作，达到团体一致性，并形成团队成员间配合默契，形成积极向上、团结互助的团队气氛。致力于团队执行力、沟通力、协作力、领导力、创造力、新人加盟、销售影响力、等打造卓越团队等方面的培训。至今已为包括華為、华顺电子、三星、万事达酒店、金威啤酒厂、比亚迪、等100多家企业组织过拓展培训，培训人数达到5万人。

人力资源开发：劳务派遣、委托招聘、人事代理、猎头服务、临时工外送。

劳务派遣又称人力派遣（人才租赁），这一用人方式Zui早起源于日本、美国。它的特点是对用人单位来说‘人才不养而用’是上上之策，追求人才‘为我所用’要比‘为我所有’有利得多。实行人才派遣制，使用人单位在人才使用上‘不求所有、但求所用’这种新的用人理念得以实现。用人单位只需与人才派遣机构签订一份人才派遣协议，然后由人才派遣机构把合适人员派到用人单位工作。用人单位只负责对人才的使用，不与人才本人发生任何隶属关系“招人不用人”、用人企业“用人不招人”这种招聘和用人模式，是国际上十分流行的用工形式。也可以说“劳务派遣”是市场经济条件下市场主体自发选择的结果。 劳务派遣制产生和发展的社会背景：自由经济和人才流动。自由经济与工业经济Zui明显的不同之处便是通过不断地满足各种消费群体不断变化的多种需求，来实现企业经济活动的良性循环。所以，在全球经济快速发展条件下，企业生产经营方式对劳务工人的需要更为多样性，更为波动性。由此应运而生的一个新的具有高度灵活性的、具有专业技术知识、经验与能力的特殊劳务群体，在不同企业、行业、城市之间流动着。这是社会精细化分工时代劳务工人流动的一个新景观。一种“有人而不用人”的公司，以备各种企业急需用人时的储备公司—劳务派遣公司也就应运而生了。

劳务派遣的性质与特点：劳务派遣是只指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派遣企业给付劳务工作。劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派遣企业之间。劳动派遣的Zui显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳务派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳工签订劳动合同的一方当事人。