阳光凯迪新能源集团有限公司

一、公司概况
阳光凯迪新能源集团有限公司是由中国华融资产管理公司作为核心战略投资人的一家新能源高科技企业。
公司长期专注环保节能和绿色能源的核心业务。公司是国家创新示范企业，拥有相关部门依托建设的生物质热化学技术国家重点实验室，拥有环境工程设计、咨询、营运和电力工程（火力发电厂）设计四种甲级资质，还拥有一家以国家重点实验室、国家企业技术中心和博士后科研工作站为主构建的武汉凯迪工程技术研究总院。
2013年，公司总资产超过400亿元，实现年产值与销售收入超180亿元，实现年利税超20亿人民币。
公司把技术创新与商业模式创新有机结合，以实现低碳经济、循环经济、生态经济与县域经济相结合的新型经济模式。在全国六个省已经建成了27家生物质发电厂，30家电厂的CDM碳交易也在联合国全部成功注册。现在公司已有近70家生物质电厂在全国十多个省开始建设，都是高温超高压的循环流化床技术，规模全部是30MW，投入商业化应用的技术是世界上领先的。公司计划在全国十七个省开发建设并投入商业化运行近200个30MW的生物质发电厂，装机容量达到600万千瓦。这些项目，每年将给农民增收超过130亿元，带动农村社会就业约180万人。
2013年1月20日，阳光凯迪生物质燃油燃气厂在武汉正式投产。这是全球第一条投入生产的万吨级生物质燃油生产线，将对秸秆、树枝、谷壳等农林业废弃物加工转化，每年可生产1万吨航油、汽油及柴油。
公司的目标，是通过持续创新，打造民族品牌，力争在2020年成为全球这一领域进入世界500强的代表。
二、核心产业
绿色能源产业：凯迪利用自主知识产权技术和特有商业运行模式，以“低碳经济”为核心，开创了一个涵盖新能源工业、绿色农业和林业，合作共赢的绿色低碳循环经济体系。包括能源林基地项目、生物质燃油燃气项目、生物质热电项目、有机肥料项目和有机农产品生产基地五大产业项目群。涉及两个农业系统和三个工业系统。这些项目建设，正推动着以工业为支柱，工业带动农业的低碳经济产业发展进程。
节能降耗：凯迪控股改制重组的徐州燃烧控制研究院，是双强煤粉少油点火技术全球唯一的发明者和拥有者，可提供“双强煤粉炉少油点火装置”等系列节能降耗产品的核心工艺技术、关键设备制造及系统集成、商业化运营与服务等。开发拥有成熟的商业化产品100多项，拥有专利技术45项，其中发明专利29项，欧美等国际发明专利6项；产品适用于贫煤、无烟煤、褐煤、烟煤，适用于冷炉启动、低负荷稳燃；并先后在300MW、600MW等20多种燃煤机组上成功实现商业运行，节油率均超过90%，市场占有率达80%以上，出口欧美等数十个国家和地区。
大气污染治理：凯迪在烟气脱硫与工业粉尘治理领域，率先打破发达国家近20年的技术垄断与封锁，领头开创了一个全新的环保产业，为国家节省数千亿元外汇，是国内唯一可同时向海内外电力、冶金、石化、建材等行业客户提供烟气脱硫、脱氮、脱氨、脱汞、脱碳、粉尘治理及环保设施Boom营运业务的企业，是全球唯一同时拥有干法脱硫、湿法脱硫、湿式氨法脱硫、NID脱硫四种先进脱硫工艺的企业。已建烟气脱硫脱硝项目146个，可实现年减排二氧化硫和氮氧化物超过260万吨；已建工业粉尘治理项目176个，可实现年减排各类粉尘3220万吨，位居国内前列。
2006年，国际投资巨头摩根大通（CCMP）成功投资凯迪脱硫业务。2007年，成功中标香港中华电力青山电厂烟气治理项目，合同标的20亿港元。
水务产业：凯迪可提供工业及城镇居民生活污水的治理及回收利用，各类工业纯水及城镇居民生活用水的制取与供给（包括海水淡化），提供核心工艺技术、关键设备制造技术及系统集成商业服务。国产核电站及大型燃煤电厂水处理项目的市场占有率超过98%，已建工业及市政污水处理项目198个，可实现年处理各类污水超过2亿吨。
其他新能源产业：凯迪开发风电、水电，公司目前已投资建设山西平陆风电（一期已发电运营，二期在建）、辽宁阜新风电、安徽望江风电、湖南平江风电、宁夏盐池风电，云南金平水电流域开发（总装机近300兆瓦）、云南临沧水电流域开发（总装机近200兆瓦）、四川等多个流域水电开发。未来5-7年，公司将继续投资建设20—30个风电、水电项目。
海外项目：公司现在正在走一条“技术国际化、资本国际化、人才国际化、市场国际化”的发展战略。公司已从欧美发达国家引进了多名外籍专家，在我们研究院从事研发工作。公司利用自己掌握的核心环保技术及先进的燃烧发电集成技术，向东南亚多国引进输出。公司现在正在执行的EPC工程合同超过了30亿美元，是我国该领域Zui大的技术EPC集成出口企业。公司在非洲及东南亚10多个国家正在开展生物质能源原料基地的建设工作，其目的就是要通过技术输出、资本输出、管理输出，带领其他发展中国家走一条新型的绿色工业化道路，推动全球的可持续发展。
三、员工的职业发展平台
1、公司构建完善的员工职业发展通道，鼓励员工从管理、专业技术等多个方向进行选择性地职业发展，建立包括企业后备接班人、后备干部、后备梯队在内的企业内部不同层次的人才培养机制，鼓励员工积极进取，将个人的职业发展与企业的发展进行有效地结合。
2、公司依据企业发展以及员工个人职业发展的需要，除了企业系统的内部培训外，公司定期选派员工进行外部（国内、国外）的职业化、专业化技能的培训，帮助员工提升自己的职业技能。
四、公司提供给员工的薪酬福利待遇
1、薪酬：依据公司岗位薪酬制度规定给予具有市场竞争的薪酬；
2、奖金：依据公司岗位薪酬制度规定给予相应岗位具有激励的工作绩效奖金；
3、其他福利待遇：社会统筹保险、住房补贴、个人办公通讯补贴、班车、工作餐、免费体检、团队旅游、贺仪、过节慰问金、子女入学帮扶……以及更多我们持续完善、提升的福利；
4、股权激励：公司正在策划新的股权激励制度；
5、对于公司需要的稀缺人才，人才引进政策可面议。
应聘咨询、联系人：田先生
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